抚松县委组织部扎实推进“创先争优”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版 (和谐白山)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(石宪新陈奎武)抚松县委组织部在全县“创先争优”活动中充分发挥引领作用,以推进组织工作创新为目标,通过落实三项举措,激发组工干部的能动性和创造性。

落实“金点子”工程,推进工作创新。为加快组织工作创新步伐,他们实施“金点子”工程,各科室根据各自业务创新工作方式、方法和活动载体,集中向部务会提交创新项目,经部务会研究通过的创新项目,责成上报项目科室制订可行方案,落实到实际工作当中,并对实践效果好的项目通过基层测评、实地踏察、领导评审等方式以科室为单位确立“金点子”奖。自年初以来,“金点子”工程在推进工作创新中收到了较好的效果,各科室共上报创新项目11项,其中“三项工程”组织科创新成立大党工委制度、实行“三点评”制度和村部建设奖励制度得到有效落实；干部科实行“加减法”量化考核县管干部的创新进入实际操作阶段；人才办提出的“漏斗型引才模式”通过部务会研究；组织员办公室由下至上、分散办班的做法在实践中受到群众欢迎。

强化“压担子”效果,注重实践成果。为使组工干部真正深入实践,增强实践能力,部机关实行了全员包保基层组织工作制度,把组工干部的工作触角延伸到乡镇、村屯,并以科室为单位落实包保任务。确定部班子成员重点包保乡镇4个,科室重点包保村屯,力求通过落实村集体和党员干部上项目、督促村部建设、包保党员示范户、扶持贫困党员、解读政策、培养典型、协调解决生产生活难题等任务,给组工干部加压,使他们把业务工作和包保工作相结合,充分挖掘各自潜能,在实践中提高解决实际问题的能力,增强服务发展的主动性。目前,组工干部已深入村屯30余人次,解决村委换届和党员生产、生活等方面问题19件。

实施“搭台子”计划,加快素质提升。部机关积极搭建各种平台,力求提升组工干部整体素质,促进组织工作健康有序发展。搭建交流平台。部机关实行每月一次的组工干部交流会,以科室为单位进行业务知识、经济知识、科普知识和生活知识的交流和探讨,扩大组工干部的知识面,增强组工干部提升素质的自觉性；搭建宣传平台。积极在抚松《参乡》月刊和电视台开辟《党建纵横》专栏,鼓励组工干部在宣传工作中充分发挥自身优势,全面挖掘工作的新亮点,在打造精品上下功夫,以提高宣传质量,扩大宣传的影响力和渗透力；搭建评价平台。建立部机关创先争优激励机制,每年进行一次组工干部述职大会、组工干部测评会和评优分析会。把组工干部的平时考核和年末分析相结合,全面考实考准组工干部,激励组工干部在工作中善于钻研,勇于创新,敢于突破的热情,增强组工干部强化素质,提升业绩的意识。目前,部机关共开展交流活动5次,交流发言19人；在《党建纵横》专栏开展宣传活动24次。