换届风清气正——访长白朝鲜族自治县委书记褚来福

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A5版 (长白专刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

付坤 李强

早秋9月的一个上午，我敲开了长白县委书记褚来福的办公室。褚书记告诉我，从本月起，县党委、乡镇人大、政府和县人大、政府、政协换届选举工作将陆续展开，换届工作进入了打硬仗、定决胜的关键时期和攻坚阶段。

他说，为确保换届工作平稳、健康、有序推进。一是准确理解把握中央和省委、市委对严肃换届纪律提出的有关要求，切实增强执行和遵守换届纪律的责任感。严格遵循“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求和省委组织部制定的10条“高压线”。今年2月份，全市开展“换届纪律教育宣传月”活动后，我县迅速行动，通过印发学习资料、开展专题学习活动、利用媒体广泛宣传等形式，把抓好换届纪律教育工作摆上重要日程，集中组织好新一轮换届纪律教育宣传活动，努力形成人人学习、人人参与、人人遵守的良好氛围。各乡(镇)各单位一把手切实负起责任，把加强换届纪律知晓率作为一项政治任务，抓牢抓实，各级领导干部积极开展学习认真加以领会。二是继续加强换届纪律监督检查，全力打造风清气正的换届环境。要求各级领导干部带头反对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，不搞团团伙伙、“小圈子”，作模范遵守换届纪律的表率；带头讲政治、讲原则、讲规矩、讲纪律，不信传谣，不泄露工作秘密，不干扰和影响下级党组织正常的人事安排，作营造风清气正换届环境的表率；一身正气，自觉同用人上的不正之风作斗争，自觉抵制换届工作中可能出现的各种错误倾向和腐败现象，坚决维护党委权威，服从组织决定，反对任何有损党委形象的行为言论，作维护换届纪律严肃性的表率。对违反换届纪律问题以最严厉的措施进行查处，绝不姑息。三是树立正确的用人导向，进一步提高选人用人公信度。我们结合换届工作，以严肃换届纪律作保证，进一步树立正确的选人用人导向，把提高选人用人公信度作为一项政治任务，进一步正风肃纪，狠刹歪风邪气，集中解决好干部选任工作中存在的突出矛盾和问题，坚持正确选人用人标准，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，保证换届过程中不出现选人用人问题，努力促进我县选人用人公信度的提高，打造坚强有力的领导班子和善打硬仗的干部队伍。

褚书记说，我们对于副局级以上领导干部对换届纪律有关要求必须熟记。通过电视、网络、报纸等新闻媒体，强力宣传，扩大普通党员群众对换届纪律知晓程度。县委安排县委常委和人大、政协领导组成督导检查组对包保的联系乡镇进行督促检查。通过召开全体机关干部、站所负责人、村两委成员等参加的大会，传达会议精神，提出明确要求，同时对乡镇换届工作和各种基础材料进行检查督导。要求其他县级领导也深入到所分管的部门，组织召开全体会议，并进行督促检查。县纪委、县委组织部采取各种措施，对乡镇和所有县直部门各级干部换届纪律知晓率等有关工作进行全面检查。

褚来福坚定地说，今年的换届工作，是实现“十二五”规划目标任务的必然要求。实现“十二五”规划的宏伟蓝图，各级领导班子和领导干部是关键。通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动长白县科学发展提供坚强的组织保证。

走出县委大楼，充满收获的秋的气息扑面而来，褚书记掷地有声的话语在我耳边久久回响。我仿佛听到了风清气正、充满希望的新长白昂首走向辉煌的铿锵足音。