八道江区总工会打造群众信赖有为工会

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第01版 (头版新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(吴龙旭)随着干部人事改革调整工作结束,八道江区总工会人员结构发生了变化。为更好地建设服务型、学习型、和谐型机关,创建职工群众更加信赖的“有为工会”。八道江区总工会在机关干部的管理上狠下功夫,确保各项工作得到落实。

制定考核办法。全面落实科学发展观和正确政绩观,以凭能力、看发展、重实绩为原则制定了区总工会绩效考核办法。对全年各项奖励资金进行集中,采取多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则进行二次分配,坚决不搞平均主义,以此调动机关干部工作积极性。明确工作职责。对机关干部的工作任务重新进行分工,进一步明确个人工作职责,对工作中出现的失职漏空等情况予以问责,以此促动机关干部工作动力。强化日常管理。根据区直机关“五不准”规定的要求,结合部门实际,重新制定了请事(病)假、签到、奖惩等多项考核制度。采取季通报、年考核的形式确保各项制度落得实。