架起党政和职工的“连心桥”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版 (专版)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

工会是联系党和职工之间的桥梁与纽带,在经济社会快速发展、信息爆炸的当今世界,只有创新才能应对瞬息万变的新情况,解决层出不穷的新问题。市总工会始终坚持将工作思路放到全市经济社会发展和稳定的大局中去定位、去谋划,始终树立中心意识、发展意识、创新意识和服务意识,在大局中展示作为,在发展中提高服务水平。

发挥职能作用,党委领导是关键,政府支持是保证。在工会工作改革发展的关键阶段,市委全力给予强有力的领导,先后制定了《关于在非公有制企业中组建工会和依法开展工会工作实施意见》、《关于健全不同所有制企业职代会制度的意见》、《关于加强和改善党对工会工作领导的意见》等一系列文件以及工会协管干部等多项制度,各县(市)、区、国省营企业和市直各局相继提出贯彻意见和措施,全面建立了党委定期研究工会工作、定期召开工会工作会议等制度,把工会工作列入同级党委工作目标统筹安排同步考核。

为有效应对国际金融危机影响,促进企业健康发展,市总工会在全市开展创建和谐劳动关系活动,结合全市实际开展“共同约定行动”、“职工最满意企业”和“职工最满意经营者”评选活动,并以市委市政府的名义进行了表彰,活动的开展推进了企业经营者与职工“共决、共享、共赢”新型劳动关系的建立。

面对全市非公企业工会组织建立难、工作开展难的现状,市总工会提出选派市总工会机关干部到非公企业兼任工会主席的新思路,创新非公企业工会主席队伍建设的模式,促进非公企业党组织和工会组织建设,得到全国总工会和省总工会的肯定。近年来,市总工会选派三名干部到非公企业工会任职。在推进非公企业党组织和工会组织建设工作中,协调市委组织部联合开展非公企业“党工共建”活动,研究制定下发文件,总结工作经验和典型,召开现场经验交流会,促进了全市非公企业党组织和工会组织的工作开展,其做法受到省总工会肯定。在推进机关自身建设工作中,突出用制度管事管人,实施了市总机关科室年度工作目标绩效考评机制,解决了干和不干一个样、干好干坏一个样的问题,改变了机关内部庸、懒、散现象,有效促进了机关建设,市总工会在全市年度考核中步入一类单位的行列。

为创新工会工作方式,更好地发挥工会作用,市总工会在全市各级工会组织中开展了“有为工会”创建活动,极大地推进基层工会职能作用有效发挥,共有62个基层工会组织获得优秀有为工会称号,43个基层工会组织获得先进有为工会称号,35个基层工会组织获得达标有为工会称号。在推进“三化”建设工作中,积极延伸工会工作触角,加大中小非公企业工会联合会主席职业化、改制企业工会规范化、乡镇街道工会工作标准化建设工作力度,使“三化”工作有了新提高。截至目前,全市两区三县已有32人通过选聘机制走上工会主席职业化工作岗位,解决了中小非公企业工会主席选派难的现实难题。同时在推进工会组织建设工作中,以地方税务代收工会经费为契机,加大非公企业工会组建力度,三年来,共组建非公企业工会组织329个,发展会员2.8万余人。