加强和改进企业思想政治工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A6版:民生服务

【入库时间】2015.05.12

【全文】

韩贞洁

“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”这一论述充分体现了党中央、国务院对国有企业思想政治工作的高度重视，也为国有企业思想政治工作指明了方向，国有企业要认真学习贯彻落实《意见》精神，以创新精神切实加强和改进国有企业思想政治工作创新理念。

培育共同的价值观。引导职工形成“负责、高效、务实、进取”的企业核心价值观和“把握发展机遇、打造高效企业、提升自我价值、承担社会责任”的企业使命感，把理念形成与价值行为相统一，把道德规范、行为规范、规章制度变为自觉行动。扎实推进学习型党组织建设，着力唱响时代主旋律，巩固壮大积极向上的主流思想舆论，做好新时期的职工思想工作；把政治理论学习融入到文化活动中，注重关心爱护职工，营造和谐的“亲情化管理文化”，以潜移默化的企业文化建设助推企业思想政治工作，从而为国有企业思想政治工作顺利开展奠定坚实的基础明确目标。

健全机制制度。统筹兼顾国有企业思想政治工作的针对性和实效性，健全国有企业思想政治工作的启动、调控、评估、激励、奖惩和保障机制，建立目标管理和信息反馈体系，促进企业科学决策、动力激发、计划实施等方面工作的顺利运行，实现企业思想政治工作的规范化、制度化、指标化，保证工作目标落到实处。国有企业党政要坚持抓领导干部与职工并重，抓正面引导与反面警示并重，运用传统手段与现代科技手段并重，注重满足职工多方面、多层次、多样性的合理需求，把职工群众的思想统一到企业的发展目标上来，把职工群众的力量凝聚到企业改革、发展、稳定的各项任务上来，站在时代的高度，树立思想政治工作的现代化观念。

坚持以人为本。坚持以搞好企业安全生产，提高经济效益为中心，把思想政治工作与企业业务相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，做好面上的思想政治工作与做好个人的思想政治工作相结合。时刻把职工的利益放在首位，经常深入到职工中去，经常和职工谈心，细心体察职工情绪，把握住职工的思想动态，千方百计为职工办实事、办好事。切实保障和维护好职工的合法权益，以人文关怀提高职工对企业思想政治工作的认同感和归属感。理解、尊重、关心、帮助职工，让职工在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、充分的发展。努力创造一个公平公正、竞争有序、充满希望的职工成长环境，让职工切实感受到企业是一个温暖的家，从而心情舒畅地干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

发挥载体功效。提高广大党员的思想觉悟，充分发挥基层党组织和广大党员的先锋模范作用。以促进企业和谐为着力点，唱响发展主旋律，打好思想宣传主动仗；运用典型引导，营造良好氛围；提升企业文化软实力，促进企业文化大繁荣；以服务职工为落脚点，切实维护职工合法权益，为企业发展提供保障；充分运用现代传媒和网络工具，运用企业文化建设、企业管理、争创优秀党员责任区等载体，延伸思想政治工作的内涵，不断满足职工对于提高思想理论、科技水平和参与文体活动等多方面的需要，以灵活多样的方式方法增强企业思想政治工作的吸引力和感召力。通过开展职工技能比武等活动，把企业思想政治工作贴近并渗透到企业的安全生产经营活动之中，不断提高国有企业职工爱岗敬业、奉献社会的意识，积极挖掘潜能，充满激情地工作。

激发政工干部的责任感和使命感。探索完善政工干部合理流动和动态管理模式，建立政工干部交流、轮岗制度，吸引和选拔一批职工群众信得过、有能力、有激情、愿奉献的人才到思想政治工作一线，努力打造一支学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补、思想理论好、综合素质高、具有丰富思想政治工作和职工群众经验的复合型政工干部队伍。激发政工干部对国有企业思想政治工作的责任感和使命感，使企业每一位思想政治工作者都有坚实的政治理论功底，坚定正确的政治立场，强烈的政治意识和大局意识。增强政治辨别力、免疫力和敏锐性，具备与时俱进的思想和强烈的事业心、责任感，具备开展工作的专业知识、沟通能力和组织协调能力，和企业发展同步，和职工同心，勇于担当重任，破解难题，不断提高创新能力，把思想政治工作提高到一个新水平。