企业思想政治工作应“以人为本”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A6版:民生服务

【入库时间】2015.05.12

【全文】

李长桂

企业思想政治工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。在努力追求企业不断发展壮大的同时，思想政治工作也要不断改进和创新，要牢固树立人本理念。企业思想政治工作本来就是做人的思想工作的，“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展思想政治工作的原则和基石。因此，开展思想政治工作必须坚持以人为本，充分尊重人的需求，肯定人的价值和意义。

一、以人为本，就要尊重人、关心人、理解人

尊重人、关心人、理解人是企业做好人的思想政治工作的有效方法和途径。尊重人，就是要尊重人的主体性和能动性，把人当人看，以民主、平等的态度，多些交流和对话，少些隔阂和猜疑，多些人情味和人文关怀，少些推诿和埋怨。“尊重每一名职工”现已成为许多成功企业的切身感受和共同认识，成为他们在企业管理中所遵循的一条重要准则。关心人，就是要想人之所想，急人之所急，凡员工合理的诉求，有条件做到的，一定要做到，没有条件做到的，一定要说明道理，取得理解。理解人，就是要放下架子，改变过去那种居高临下，盛气凌人的旧模式。当前，我们企业的思想政治工作只有对员工真正的尊重、关心和理解，通过双方感情的交融，才能深入人心，使双方在思想和感情上产生共鸣，只有这样，思想政治工作才能取得好的效果。

二、以人为本，就要为职工排忧解难，解决实际问题

企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输，要把深入细致的思想政治工作同关心职工生活，为职工排忧解难结合起来，真正做到想职工之所想，急职工之所急，解职工之所需。人们都需要别人的帮助，企业思想政治工作无论是解决思想问题，还是解决实际问题，都是帮助人的工作。思想问题是认识问题，实际问题是利益问题，这两个问题解决好了，一通百通。目前，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是职工切身利益联系在一起的，在下岗分流、保险制度、医疗制度、分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。这种情况下，只靠空泛的说教，只靠讲原则、摆道理，就难以让人完全信服。因此，抓好职工的思想教育，必须把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中。只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实。职工才能心情舒畅、情绪高昂地投入到工作中去，为企业的发展振兴贡献自己的聪明才智。

三、以人为本，就要强化激励机制，调动职工积极性

激励是调动职工积极性最有效、最直接的方法。企业激励机制是多方面的，从企业经营管理实践来看，经济激励、竞赛激励、表彰激励，对调动职工积极性产生的效力较为明显。以人为本，还要搞好企业文化建设，为职工创造心情舒畅的工作氛围。企业文化建设是以人为本的企业思想政治工作的载体和重要内容，加强企业文化建设，不但可以弘扬企业精神，还可以挖掘职工资质和潜能，提升职工思想境界，提高职工忠诚度、归属感和自律能力，激发职工的积极性、创造性和团队精神，实现职工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。

四、以人为本，就要鼓励职工个人树立以企业为本的思想

要提倡每一个职工都要把心思、精力用在做好企业的安全生产等各项工作上，为搞好企业出力献策。为此，要搞好集体主义教育，引导职工树立起牢固的集体观念和集体意识，关心企业的改革和发展，与企业同呼吸，共命运。企业集体作为人的群体，是由一个个单个职工组成的，没有一个个的职工个人，就不会有企业集体，所以从企业的党政工组织来讲，在对职工进行集体主义教育和引导中，切不可忽视了对职工个人的重视和关心。

以人为本的观念在我国作为社会主义核心观念的确立，引发方方面面的变化是整体性的、革命性的。在这种新的形式下，企业思想政治工作的基点要真正转到为职工服务上来，彻底改变传统的经营管理观念，建立合理的制度化、人性化的现代管理机制，培育优秀的企业文化，充分调动员工参与企业管理的积极性，积极培育团队精神，努力激发员工的创新意识，增强他们奉献企业的热情。同时，企业党政工青要齐抓共管，形成合力，共同推动企业的健康和谐发展。