《劳动合同法》的促进作用

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版（理论与实践）

【入库时间】2015.05.12

【全文】

《中华人民共和国劳动合同法》从今年1月1日施行以来,在企业引起强烈反响,在社会受到广泛关注。它的意义、作用及影响随着法律的深入实施,起来越明显地显露出来。我认为,它最显著的特征是促进作用。促进和谐。《劳动合同法》实施之前,有些企业的工人无偿加班、老板随意解雇工人、欠薪讨薪久拖不决、劳动保护不落实等问题经常发生。1995年至2006年,劳动争议案件数量增加13.5倍。施行《劳动合同法》,企业与工人签订固定期限合同或无固定期限合同,合同中明确规定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等,企业要为工人缴“五险”。这些内容通过具有法律效力的合同固定下来,工人的权利、利益得到保障。企业须依法办事,工人依法维权,双方都在法律的约束下行动,就会减少争议、纠纷和矛盾,从而促进劳资双方的和谐,促进企业的和谐,促进社会的和谐。 促进企业发展。美国在一战后施行严格劳工保护政策,以此调整劳资关系,保护工人合法权益,淘汰了大量劳动密集型企业,进而带来了电力革命。二战后,又兴起计算机革命,引领世界经济发展新潮流。在我国,施行《劳动合同法》,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,切实提高职工的收入水平。企业靠低劳动成本扩张,从压缩工人利益上获取效益的空间大为缩小,逼迫企业转变发展方式,进行产业结构调整,深入挖潜改造,大力推进技术创新,搞好产业转型和产品换代,加强企业管理,提高劳动生产率,走上自主发展、良性发展的轨道。同时,也会改变我国劳动密集型企业多、低端产品多的现状,减少一些国家对我国实施的“反倾销”。 促进工人队伍建设。企业发展关键在人。企业要在市场经济的大潮中持续发展,不仅要有优秀的领导人,而且必须建设一支爱企业、有文化、懂技术、能攻坚的工人队伍。最基础的是使工人热爱企业、忠诚企业、献身企业。《劳动合同法》规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的应与企业签订无固定期限合同；连续订立2次期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(解除劳动合同的条件),续订劳动合同时,须签订无固定期限合同。这就会使工人吃上“定心丸”,树立长期打算,增强主人翁意识,积极为企业出力献策。如果工人朝不保夕,思想不稳定,难以奉献出全部聪明才智。再者,企业培养一支过硬的工人队伍,需要一个过程,需要长期艰苦磨炼才能铸就。签订无固定期限劳动合同对工人、对企业是“双赢互利。”《劳动合同法》对职工培训等也作了明确规定,随着工人理论水平、业务知识、技术等级、管理能力的提高,会直接促进工人队伍素质的整体提升,保持企业的生机和活力。