创新教育形式拓宽培训渠道浑江区注重提高干部队伍素质

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(程帆 丁照恤)

浑江区按照“重点干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才抓紧培训、年轻干部全面培训”的培训工作思路，围绕“素质工程”，不断创新培训形式，拓宽培训渠道，逐步形成了多层次、多渠道、大规模、高质量的干部培训新格局，营造了适应干部成长的良好环境。

在培训内容上突出一个“实”字。摸清培训需求。本着“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，通过发放调查问卷、信函征询和召开座谈会等形式，了解掌握浑江区干部教育培训现状、存在问题并根据调查情况设置培训内容，确保培训内容适应不同级别、不同单位、不同学历、不同年龄段干部的学习需求。实行分类培训。对培训对象进行分类，结合培训需求设计不同的培训内容，提供有针对性的“营养套餐”。目前，已进行分类培训5期，培训人数近300人，以覆盖全区各层面领导干部。采取板块培训。在培训主要内容确定后，对其进行整合，形成一个个“板块”，使学员能够在短时间里提升某一方面能力。

在培训手段上突出一个“活”字。通过集中培训，使领导干部全面系统地学习掌握基本理论、新知识、新技能和党性修养方面的内容。同时，在保证党校主培训阵地的前提下，加强对高等院校、外地培训基地的考察联系，逐步形成以党校为主体、以高校为补充、以外地培训机构为延伸的立体化、开放式、高覆盖的干部教育培训体系。目前已在市委党校举办了3期培训班；聘请高校教授讲课3期；依托外地培训机构举办了5期培训班。引入现代科技手段，加强网络培训。充分利用信息网络技术，拓宽干部培训渠道，建立了“浑江区干部网上学习园”，为干部党员提供新颖、前沿、现代的培训阵地。同时，建立了干部培训档案，将干部参加学习培训和网上培训情况，记录到干部培训档案中，作为考察干部的重要依据。今年邀请农业、妇联、团委等单位领导开办了网络农业知识系列讲座，并将讲座内容制成光盘发放到各镇、村，扩大了培训覆盖面，目前，下发光盘200余张，确保了培训效果。针对区域经济发展需要，组织部分优秀干部到域外进行短期培训，分期分批有重点地选派党政“一把手”和紧缺的专业技术人才参加省内外高水平专题研讨班。同时，注重在实践中培养锻炼干部，有计划地选派一批有培养前途的优秀后备干部到社区、乡镇、村挂职锻炼，使干部在实践中学习新知、经受历练、增长才干，尽快成熟。目前，已举办域外培训4期。选派了101名后备干部到基层挂职锻炼。

在培训机制上突出一个“严”字。建立干部教育培训积分制管理机制。对于在一个规划期内所得分数未满70分者，在规定时间内补课，并把积分情况作为干部选拔任用的一项重要依据，同时做好积分管理与《干部教育培训信息管理系统》的综合运用工作。建立干部培训激励机制。建立干部管理部门与干部培训部门联系会议制度，定期通报干部参加培训情况。对于参加培训、进行自学好的单位和个人予以奖励，对不坚持学习、不重视培训的通报批评。建立干部培训考评机制。组织相应的培训考试，以考督学，以考促学，同时把干部培训学习情况作为班子考核和干部考察的一项重要内容，从机制上保证“素质工程”健康有序实施。