创新党建工作推动企业发展

【类型】报纸

【作者】 宋健

【地址】 地址1

【版次】第A3版(理论实践)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

抓好党的建设是提升企业工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线、方针、政策和各项任务的基本保障。当前，面对社会形势深刻变化、市场竞争日趋激烈、企业体制机制转换和混合经济快速的现实，企业党建工作如何适应新形势的要求，站在时代发展的高度，进行大胆创新，是摆在企业各级党组织面前的一项重要的任务。为此，笔者结合工作实际，就如何创新党建工作，推动企业科学发展，谈谈粗浅的看法。

一、加强领导班子建设，为转型跨越发展提供核心动力

不断深化“四好”领导班子创建活动。以思想政治建设为重点，建设坚强有力、奋发有为的各级领导班子。坚持党委学习制度，开展专题培训和干部选学，完善学习管理制度，提高推动转型跨越发展的本领；加强作风建设，以开展作风纪律整顿活动为契机，完善领导包保制度，大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风；加强民主集中制建设，规范各级领导班子议事规则和决策程序，坚持和完善“三重一大”集体决策制度、民主生活会制度，提高民主决策的质量。

优化配备各级领导班子。建立健全干部选用制度体系，坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度，做到“好中选好、优中选优”；扩大干部试用制，提高选拔任用质量；坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准；注重后备干部的培养和使用，健全后备干部选拔任用机制和考评机制；抓好干部培训工作，增强领导干部的学识水平和解决实际问题的能力。

二、加强基层组织建设，为企业转型跨越发展提供组织保证

加强民主政治建设。进一步规范各级领导班子议事规则和决策程序，提高决策水平，严格执行和认真落实党员领导干部民主生活会制度，完善党委中心组学习制度，深化党务公开工作，把广大党员干部的思想与步调统一到企业转型跨越发展上来，进一步提高基层党组织的执行力、凝聚力、战斗力。

开展“基层组织建设年”活动。继续深入开展“创先争优”活动，组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动，丰富和活跃了员工的文化生活，以创建“文明示范库、和谐企业”等活动为平台，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进企业整体工作的不断进步。

三、加强党风廉政建设，为企业转型跨越发展提供纪律保证

认真抓好党务公开和廉政风险防控管理工作，确保党务公开和廉政风险防控管理工作取得实效；深入开展廉政文化进机关活动，充分运用廉政党课、专题组织生活、典型教育等方式，引导党员干部特别是领导干部不断提高思想道德水平，增强廉洁从政意识；大力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行廉洁从政规定，履行好党组织的监督职能。全面梳理完善企业的反腐倡廉制度和各类管理规章并组织开展专项检查，着力抓好各项制度的贯彻执行；构建监督制约机制，调动多方监督资源，形成协调联动、全程跟进的监督制约体系。

四、推进企业文化建设，为企业转型跨越发展提供持续动力

积极推进企业文化建设。全面培育和塑造具有整体性、统一性和鲜明个性的企业形象，通过广泛深入地开展各种宣传教育活动和以企业文化升级为导向的管理创新，实现企业文化体系与企业管理制度体系的融会贯通。着力构建安全文化体系。以提高全员安全意识和防范技能为重点，增强安全生产宣传教育的针对性、有效性，实现以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展。

五、创建和谐企业建设，为企业转型跨越发展提供良好环境

切实维护职工权益，构建和谐劳动关系。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，召开集团职代会，积极开展职代会创建活动；健全完善劳动合同和集体合同制度，提高集体合同的签订率和履约率；积极开展”送温暖“等帮扶活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度；落实劳动保护工作，建立群众安全监督网络，维护职工安全健康权益。

全面加强综合治理，切实做好维稳工作。严格落实维稳工作责任制，建立健全应急管理体制机制，及时排查调处不稳定因素；建立企业矛盾调处排查机制，畅通职工意愿反映渠道，解决职工的合理诉求；健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实行动态管理，创造一个和谐稳定的发展环境。