村官干劲足

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第03版（和谐白山）

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(丁浩宇)为建立一支高效、务实、勤政,有志带领农民群众共同致富的村干部队伍,提高农村基层组织建设整体水平,促进农村改革、发展、稳定和社会全面进步,近日,八道江区根据农村基层组织建设“三项工程”精神,进一步修改完善了《村干部规范化管理工作暂行办法》,这是该区在认真贯彻落实“三项工程”中的又一重大举措。 八道江区共有53个行政村,现有村干部302名,其中21个村有负债。由于村集体经济不发达,大部分的村无力给村干部发补贴,交通费、通讯费等费用支出都由村干部自己承担,村干部养老保险、医疗卫生保险也因村集体经济困难而无法解决,极大地影响了村干部的工作积极性。 《村干部规范化管理工作暂行办法》修改后,该区从解决村干部工资待遇差的问题入手,建立奖金激励机制,村干部工资由“定额补贴”和“奖金”组成。同时,定额补贴从财政村级补助资金中支出,每人每年4000元,奖金在村集体经济收入中按一定比例支出。建立考核激励机制,村干部工资与绩效考核挂钩,年初由区“三项工程”领导小组制订下发考核方案,年底对照方案逐项进行量化考核,按考核档次依次兑现村干部年终报酬和养老保险补贴。建立养老保障机制,消除村干部的后顾之忧。该区对连续或累计担任村干部15年以上,男60周岁、女55周岁以上,并正常离任的189名离岗村干部发放生活补贴。根据离岗村干部的任职年限和职务不同,分别给予每年960元、1200元、1800元、2400元四个档的生活补贴。3年来,区财政共支出60多万元。通过解决离岗村干部离岗后的生活补贴问题,激发了现任村干部的工作积极性。