长白县提升干部教育培训水平

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】A3平安白山

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（卢建波 李志荣 记者 姜鹏雷）

近年来，长白县以建设高素质干部队伍为目标，大力整合各级各类培训资源，积极拓宽培训渠道，探索实施新型培训模式，推动干部教育培训上层次、提水平。

“党校+基地”，拓宽培训渠道。坚持以县委党校举办的各类培训班为主体，每年分期分批对全县后备干部和科级领导干部进行集中培训。3年来，举办年轻干部和后备干部培训班8期，培训人员296人次。累计举办科级领导及新提拔科级领导干部培训班6期，对308名科级领导干部进行了轮训；借力基地，充分利用各种红色教育基地和实践基地，先后组织100余名干部和党员到长白烈士陵园、廉政教育基地参观学习，选派200余名村两委成员到长白太阳村参观学习。

“媒体+自学”，创新培训载体。利用远程教育上电视、上手机、上网络、进广场的“三上一进”工程，积极优化站点设置，科学搭建播放平台，使县城和8个乡镇做到全覆盖，全县逐步实现教育资源横向链接、纵向延伸，构建了全方位、立体式的远程教育网络，全县党员干部利用远程教育学习更方便，更快捷，也更有实效。结合市委组织部领导干部网上学习园，组织全县副科级以上领导干部及组工干部按要求参加干部自主选学网上培训；组织政法、水利、农业、教育等部门，结合各自实际，采取灵活多样的形式组织系统内干部进行培训。

“外请+内训”，延伸培训课堂。不定期邀请省市专家教授开展“突出发展民营经济”、“诚信体系建设”等专题讲座，进一步增强了全县领导干部服务经济、促进发展的能力和水平；结合开展“两有”实践工程，先后选派20名年轻后备干部驻村（社区）帮扶。选派3名后备干部分别到信访局、重点项目办等艰苦岗位锻炼。选派45名年轻后备干部赴县内企业挂职锻炼。累计选派干部200余人次到经济发达地区学习培训，促进了年轻干部解放思想、更新观念，提升了开拓创新的能力。