长白县着力培养乡土人才

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【版次】A3政教新闻

【入库时间】2015.05.12

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本报讯（李强李文光记者刘昕宇）

长白县在实施人才兴县战略中，把培养乡土人才作为人才工作的又一侧重点，在乡土人才队伍建设中强化培养、细化管理、注重使用，培育出一大批懂技术、善经营、会管理的乡土实用型专家，为新农村建设提供强有力的人才支撑。

广开渠道，精心培养乡土人才。整合培训资源，通过域内和域外两种途径对乡土人才进行办班轮训和域外点训。累计开展科技培训50余期（场），发放科技资料1.5万份，培训农村实用人才5000余人次。有计划地组织项目突出、致富能力较强的乡土人才近200人分期分批到先进地区考察学习。

强化措施，科学管理乡土人才。制定了一整套乡土人才选拔机制，经过层层推荐、公开选拔，在全县确定了800余名乡土人才，积极提拔优秀乡土人才担任村干部和协会负责人。近年来，长白县对工作在一线、表现突出的43名优秀乡土人才进行了表彰，极大地激发了他们的创业热情。

搭建平台，合理使用乡土人才。将政治上成熟、群众基础好、致富带富能力强的乡土人才列入村级后备干部库，培养成党员、村干部。在实施新农村建设人才培养工程中，采取选拔乡土人才与农村实用人才结成帮扶对子，农村实用人才与农户结成帮扶对子的模式，通过帮技术、帮项目、帮信息，增强农民致富意识，提高致富本领，努力将农民群众培养成乡土人才，从而打造出一支优秀的乡土人才队伍。