多途径聚人才

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(经济新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（马焕鹏 马秀强)

浑江区坚持以人为本的原则，狠抓了人才培养、引进、使用、激励等关键环节，多途径集聚各类人才。

推动内外融合，确保“有才可用”。本土人才是推动区域经济和社会发展的主力军，培养壮大、用活用好本土人才，是做好人才工作的基本要求；同时，引进急需紧缺专业人才、高端人才能够优化现有人才队伍结构，弥补本土人才的不足；紧紧围绕产业发展和重大项目建设需求，创新人才流动机制，优化人力资源配置，把人才引向浑江经济建设的主战场。

推动刚柔相济，确保“才为我用”。制定了《浑江区中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》，每年预算80万元专项经费，大力实施引才引智工程，为重点企业、重点项目引进急需紧缺人才；同时，引入柔性流动机制，通过调入、聘用、兼职、课题研究、技术攻关、创办实业等借用大批“外脑”方式，参与浑江经济社会发展。

推动精专统筹，确保“才尽其用”。在人才队伍建设上坚持整体推进与高端引领相结合，在注重扩张人才队伍总量、规模的同时，更加注重提升人才层次、提高人才质量，既要充分发挥高端人才的引进作用，也要充分发挥其它各类人才的积极性。