让员工融入企业“大家庭”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第02版（农村天地）

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(王一迪于惠玲王延东)近年来,吉林森工集团露水河林业局始终坚持以人为本,把尊重员工作为一切工作的出发点,建立健全了关心员工、了解员工、依靠员工的工作制度。 提高员工收入。随着经济形势的不断好转,该局党委想方设法为职工增加收入。近年来,每年为员工增加工资的幅度达到10%以上。关注困难群体。建立了“员工下岗再就业”基金和“送温暖”基金,开展走访慰问、送温暖活动,把“两节”送温暖纳入工作日程,形成工作制度。几年来,仅对困难员工的专项补助就达500多万元。开展了以“送一份爱心、献一份真情、帮助一户困难职工、助一名贫困学生、做一件助人为乐的好事”为载体的“关爱月”活动,让员工切实感受到了集体的温暖。改善员工生活条件,提高员工生活质量。为改善员工居住条件,几年来,建起员工住宅楼55栋,目前已形成了8个环境优雅的居民小区。今年,开始起动棚户区改造工程,努力打造森工企业城形象,提高企业文明程度。改善员工医疗条件,满足员工健康需求。投资600余万元购置了螺旋CT机、彩超、CR数字化X光、电子胃肠镜和全自动生化分析仪,极大地满足了群众健康需求。在2006年森工企业改制中,他们没有把医院推向市场,而是由局里控股,保证了员工就医的便利。关爱员工生活。坚持每年为全局员工进行一次体检,建立病历档案；为全局员工缴存住房公积金；在全局开展“为员工生日送祝福活动”等,把党组织关心员工和爱护员工落到实处。