长白注重少数民族干部队伍建设

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A1版 (要闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(金永武 卢建波 记者 姜鹏雷)长白县委组织部从实际出发，创新工作方法，采取有效措施，在“建、育、炼、扩、用、管”上下功夫，全面加强少数民族干部队伍建设，为实现县域经济又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

高起点运作，加大培养力度。“上培”夯基础。在省民委的大力支持下，在省民族干部学校建立少数民族干部教育培训基地。“外培”阔视野。加大外出培训力度，进一步开阔少数民族干部视野，增长才干。“高培”促提高。对一些基本素质好，有培养前途的少数民族干部，有计划地选送他们到大中专院校学习深造。锻炼强能力。采取上挂下派、交流轮岗等多种形式不断加强对少数民族干部的实践锻炼。

超常规选拔，放手使用干部。在少数民族干部的选拔使用上，始终严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定，把握德才兼备的用人标准，力求做到成熟一个任用一个，决不片面追求比例、降格以求。在具体工作中努力做到“突出一个重点”，即重点提拔适应新形势发展需要的少数民族青年干部。“做到四个优先”，即班子调整时，优先考虑少数民族干部；出现空缺职位时，优先充实少数民族干部；机构改革时，优先安排少数民族干部；班子换届时，优先选拔少数民族干部。“把握四项原则”，即按法律配备，不论资排辈，政策倾斜，突破常规。

广渠道选才，拓宽来源渠道。从抓基础建设入手，扩大来源，充实后备。采取一些倾斜政策和有效措施，解决少数民族干部来源问题。根据近远期工作目标，每年都有计划地从该县朝鲜族中学、实验中学中选拔一定数量的少数民族应届毕业生，送往大中专院校委托代培，毕业后回县里工作。同时，建立以县委组织部为人才信息中心、各党委和有关部门为人才信息站的少数民族人才信息网络，充分发挥好人才信息网络的民主推荐作用。