打造和谐矿区实现跨越发展

【类型】报纸

【副篇名】通化矿业集团发展侧记

【地址】 地址1

【版次】第A1版(要闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

□ 徐丹

最近在吉林电视台新闻联播和省长热线回声两个强档节目最佳时间段里，播出了通化矿业集团工人自拍短剧，记录小康生活的专题报道，在社会引起了强烈反响。由通化矿务局改制成立的通化矿业集团以崭新的精神面貌和企业形象，以历史性的大发展、大跨越在全省独树一帜，成为白山的骄傲。

几年来，集团以建设和谐矿区为目标，致力于提升员工的生活品质，打造幸福家园。通矿集团开采历史悠久，目前在生产的5对矿井最高采深已达到800至1200米，而且地质条件复杂多变，在全国首屈一指。为保证安全生产，他们大力实施科技兴安战略,不断加强本质安全型、安全高效型矿井建设，强化“一通三防”、水害防治、矿井安全技术改造工作，取消了木支护和低矮爬行巷道，淘汰了落后的生产工艺和高耗能的设备，按照质量标准化努力打造精品工程，增强了预测预警、防灾抗灾能力，杜绝了重特大灾害事故，为员工创造了安全、标准、舒适的作业环境，安全生产周期仍在持续延长，受到了省安委会的高度赞扬。

坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果员工共享的原则，大力开展惠民工程建设。改制以来，集团以每年不低于10%的比例为员工长工资。公司年年为员工办10件好事，件件都落实兑现。2010年，公司党委在全矿区广泛开展了“关爱员工，感恩企业”主题活动，更加注重在生产、生活等各方面关爱员工。各级党群组织大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，大力实施科技兴安、科技强企战略，大兴技术创新、技术比武、增产节约、精细管理之风，广大员工敬业爱岗、尽职尽责，工作热情高涨。2012年，原煤完成635万吨，等于自改制后的7年时间里投产了4个百万吨的矿井，一举突破了1979年583万吨历史最高纪录；上缴税金4.49亿元，成为白山市第一纳税大户；董事长赵显文和八宝煤业、总医院两位负责人当选为白山最具影响力十大经济人物。

在和谐通矿建设中，集团党委注重加强精神文明建设。在全矿区开展了以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育。公司党委还把志愿者服务活动作为推进企业精神文明建设的重要内容，以女工家属“红丝巾”为突出代表的“致敬矿工、感恩矿工”送温暖、保安全、做好事等志愿者服务活动遍布矿区。目前，矿区学雷锋、做好事志愿者队伍总数近千人。各级领导干部坚持清正廉洁、团结民主的工作作风，权为民所用、利为民所谋，修身立德、廉洁从业，密切了党群、干群关系，集团上下形成了“想干事、能干事、干好事、干成事”政通人和的良好氛围。2012年，通化矿业集团先后荣获了吉林省人民满意金牌形象单位和吉林省精神文明建设文明单位称号；八宝煤业公司被国家安监总局授予“全国安全文化建设示范企业”，是全省煤炭企业唯一获得此项殊荣的单位。