靖宇县考察干部坚持以德为先

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】A3美丽白山

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（赵家义董大也）

近年来，靖宇县委始终按照“德才兼备，以德为先”的原则考察选拔干部，以“四个坚持”为原则，注重用系统的观念去分析、把握干部“德”的标准，切实增强了群众对选人用人的满意度和公信度。

坚持考察干部在出现的问题中“德”的延伸性。靖宇县委在考察干部政绩的同时，注重在失误和存在的问题里面审视“德”的渗透力，把政绩和问题综合起来看一个干部“德”的延伸性。看干部是因为只重形式、搞短期行为而出现的问题，还是锐意进取、大胆创新而产生的偏差；看干部是由于指导思想不端正出现的问题，还是工作方法简单造成的纰漏；看干部是目光短浅、争名夺利出现的问题，还是在细心谋划、扎实推进中发生的意外情况。这样对问题和失误做客观的分析判断，既考察了干部的思想品德，也引导了干部树立正确对待问题和失误的理念，保护和激励了广大干部敢于创新，大胆工作的热情。

坚持考察干部在取得成绩的过程中“德”的真实性。靖宇县委在考察干部中，不仅考察干部的“有为”所取得的成绩，更注重考察干部取得成绩所付出的代价及实现目标的途径，在获得成功的过程中考察“德”的真实性。一看干部是遵照客观规律办事、一步一个脚印取得的成绩，还是剜肉补疮、挖空心思搞出来的形象工程；二看干部是一切从实际出发抓落实，还是寅吃卯粮，浪费财力物力，进行一些超出自身承受能力的奢侈建设；三看干部是循序渐进地抓工作，还是杀鸡取卵、竭泽而渔搞破坏性建设。通过考察，透过成绩看成本，追溯成功查途径，既把握干部的道德素质和思想品位，也帮助干部逐步确立踏踏实实干事业的作风。

坚持考察干部在逆境中“德”的韧性。考察干部在逆境中的表现是衡量干部是否成熟的重要标志，靖宇县委在考察中，一方面注重干部能不能在逆境中研究新情况，解决新问题，积极开展工作；另一方面注重干部能不能在被误解或被排斥的情况下，不消极、不气馁、不埋怨，能不能在特殊情况下掌控自己的情绪，主动配合工作，尽职尽责，因势利导，化险为夷，表现出一个领导干部在道德方面应有的韧性。多年来，靖宇县委干部监督室受理了多起群众举报领导干部案件，在开展调查工作的同时，密切关注这些领导干部在此期间的现实表现，考察一个人在逆境和艰难困苦的条件下能否守住道德的底线。

坚持考察干部在与人相处中“德”的融合性。靖宇县委在以往考察干部中发现，有些干部单独完成任务的能力很强，可与人合作就容易出这样那样的问题；有的班子成员个体都有过辉煌的过去，但在一起搭班子却形成不了合力，经常会出现“别马腿”的现象。因此，靖宇县委不断调整考察方向，将是否具有包容意识和宽容意识，能不能容忍某些方面超过自己和工作中持有不同意见的同级和下级，能不能根据不同时期、不同阶段所担负的不同任务，不断调整自己的角色作为考察干部的重点，既把握了一个干部在协同、合作中的操守，也考察了一个干部的大局观念和现代领导干部应具备的心理品质。