宝泉山镇积极培养村干部

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】A2农村天地

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（杜轩）

近年来，长白县宝泉山镇通过伯乐“相马”、科学“驯马”、赛场“赛马”，拓宽了村干部选拔视野，为村级组织建设不断增添新的活力。

伯乐“相马”，建立后备人才库。在突出基层党组织推荐的同时，积极实行党员群众联名举荐和个人自荐相结合的方式，从致富带富能手、退伍转业军人、在外创业有成人员和大学生村官、镇机关事业单位优秀年轻干部中推荐村干部后备人才，将40余名有较高能力和水平的年轻人纳入人才库进行管理。

科学“驯马”，建立培养机制。建立村干部帮带后备干部制度，明确帮带内容和时限，提高后备干部实际工作能力。镇党委将后备干部培训纳入到村干部素质提升工程，重点培训政策法规、农村经济管理、财务管理、农村信访矛盾化解以及农村实用技术，提高后备干部综合素质。依托镇机关，组织后备干部进行学历教育，70%以上后备干部达到大专（高中）以上学历。对素质高、能力强、群众威信高，并且积极要求入党的后备干部，镇党委对他们进行党的基本理论知识培训，加强其党性教育，并按程序优先发展入党。

赛场“赛马”，建立管理使用机制。根据后备干部自身特长及培养目标，组织他们参加重大活动和中心工作，让他们在实践中锻炼，让“千里马”脱颖而出。村党组织实行动态考核和监督，镇党委实行年度考核，党员群众每年进行评议，对条件成熟的及时调整到合适的岗位，对表现突出、群众公认度高的，直接选拔到村主要领导岗位。