浑江区干部监督工作招招实

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(法制周刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（陈磊记者白爽）浑江区高度重视干部监督工作，从推进制度建设、完善监督机制入手,“一谈二延三分类”三大举措积极提升干部监督工作水平。

建立预警谈话制度，将“招呼”打在前。制定《关于对领导干部进行预警谈话实施办法（试行）》，将干部监督关前移，对拟提拔或调整的干部，组织部长进行提醒式约谈。对有群众反映、领导批办、纪检机关转办等违纪举报情况的，组织部长重点约谈。对被确定为考察对象或处于公示期的干部，由考察组预警式约谈，并在《预警谈话记录》上核实签字，存档备查。对存在违纪行为的干部，组织部长或干部监督部门同志定向诫勉约谈，加强教育，理顺情绪。去年上半年，已对7名提拔交流干部进行预警谈话，对2名受纪律处分干部定向约谈，帮助1名干部澄清信访举报问题。

延伸监督工作触角，将“阵地”建到底。开展“干部监督工作下基层”活动，深入社区宣传干部监督工作，收集监督信息，将干部监督工作延伸至干部所在社区，按属地原则将干部档案分类，在居委会设置“信息收集箱”，定期对信息收集梳理，并及时在小区公示栏进行反馈。延伸监督队伍范围，从纪检部门、司法机关组织专业人员对党纪政纪、法律法规及违法违纪后果进行宣讲，从党委委员、人大、政协机关邀请“协管员”，扩大干部监督工作的民主程度，从退休党员、企事业单位等社会各阶层聘请监督员，扩大监督队伍范围，形成网络式监督体系。

对查实问题分类处理，将“病灶”彻底根除。发现领导班子或者领导干部存在苗头性问题的，由区委干部监督室向其发放预防卡和警示卡，当事人需要解释说明的，向其发放函询。对经组织初查存在一定问题但情节轻微尚不构成违法违纪问题的领导班子和领导干部及时发放整改卡和诫勉卡，明确指出其自身存在问题，提出要求，限期整改。对行为违法违纪的，分别移交纪检、司法等部门办理。2012年上半年以来，已对1名干部进行了函询，对15人进行了谈心谈话，对3名不胜任现职的干部进行了调整，对2名涉嫌违反党纪等问题的干部进行了停职处理。