江源区强化措施确保“一把手”廉洁履职

【类型】报纸

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【版次】A3平安白山

【入库时间】2015.05.12

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本报讯（王长江刘金国）

江源区在加强领导干部党风廉政建设中，把各级党政“一把手”作为主抓对象，紧密结合实际，通过教育、规范、监督、惩处等措施，增强党政“一把手”拒腐防变、抵御风险的能力，促进“一把手”以身示范、依法从政、廉洁履职。

定期组织“一把手”收看警示教育专题片和到区廉政教育基地参观，教育“一把手”始终保持自醒自警意识。通过发放廉政卡片、廉政短信、在重要节日期间进行廉政提醒、举办廉政文化展、组织廉政知识竞赛等，有效激发“一把手”廉政学习自觉性。

加强制度建设，每年对各部门履行党风廉政建设第一责任人制度、连带责任追究制度进行检查、监督；各部门执行“三重一大”事项必须进行集体讨论民主决策，严格执行“一把手”不直接管人事、财务、采购、行政审批、工程制度。实行重大事项报告制度、任前廉政谈话提醒制度、离任接受责任审计制度、民主生活会制度、纪委书记约谈部门“一把手”制度。每年年初，区纪委都要对各部门“一把手”廉政建设目标制定并下发考核方案，年末对“一把手”抓本部门廉政情况和自身廉政建设情况进行全面考核。考核结果录入“一把手”廉政档案。实行奖惩机制，考核结果优秀的进行表彰奖励，考核不达标的进行诫勉谈话，连续两年不达标的建议调整部门或撤职。2011年以来，有3名“一把手”因考核优秀被调整到重要部门，有2名“一把手”因考核不达标被调整领导岗位。

拓宽监督渠道。规范公开制度、规范公开程序、规范公开方式，规范公开内容，充分运用公开栏、电子显示屏、互联网等平台，扩大公开覆盖面。采用即时公开、定期公开、点题公开、全程公开四种方式，确保公开实效，保证“一把手”权力公开透明运行。公布举报电话、公开电子举报邮箱、发放征求意见卡、聘请党风政风监督员、明察暗访、专项检查等，加强对“一把手”八小时工作内外的监督。对于“一把手”的违纪行为一经查出，立即进行严肃处理。2011年至今，共查处违纪违规“一把手”7人，其中给予党内警告1人，党内严重警告1人，开除党籍、开除公职2人，行政记过1人，留党察看1人，免于党纪处分1人。