用人单位不与劳动者订立书面合同，应承担什么责任？

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版:综合新闻

【入库时间】2015.05.12

【全文】

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，如果不订立的，则自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的工资以二倍计。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【案例】

蒋某为某保安公司的保安，但自2008年5月在该保安公司工作之日起，公司都未与其订立劳动合同，直到2009年7月，公司认为蒋某工作表现还不错，才与其订立了期限为一年的劳动合同。2010年7月，蒋某合同到期时，公司提出不续签劳动合同，并给了蒋某一个月的工资作为经济补偿金。蒋某感到很气愤，但是公司表示，根据法律的规定，劳动合同期满而公司不愿以同样条件与劳动者续约的，只要支付经济补偿金即可，所以无论蒋某闹到哪里都是没用的。那么，法律对此是如何规定的呢？

保安公司因超过一年未与蒋某订立劳动合同，应当支付十一个月的双倍工资给蒋某，同时，自用工之日满一年起，已视为蒋某和保安公司订立了无固定期限劳动合同。所以尽管保安公司与蒋某订立了期限为一年的劳动合同，但其事实上与蒋某订立的是无固定期限劳动合同，这就意味着，该公司不能以合同到期为由与蒋某终止合同。