夯实基层服务群众锻炼干部 长白县选派年轻干部驻村

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(孟丽艳 徐立 卢建波)

为夯实农村基层基础，深入推进“基层组织建设年”活动，努力探索基层组织建设、政权建设和社会管理工作新途径、新模式，长白县委日前下发了《关于选派县直部门年轻干部开展驻村(社区)帮扶的通知》，从县直部门中择优选派了32名驻村(社区)年轻干部。让机关年轻干部深入基层、深入群众，访民情、解民忧、送温暖、促和谐、转作风，提高机关干部执行政策、发展经济、服务群众、依法办事和维护稳定的能力，更好地促进全县经济社会持续快速发展使农村发展活力与年轻干部能力“双提高”。

驻村干部主要从党政群机关选派。驻村干部主要从县直党政群机关选派，同时鼓励其他机关、企事业单位选派干部驻村任职，选派的干部以年轻后备干部或业务骨干为主。参加选派的干部须熟悉农村经济发展和党的建设工作，有较强的群众工作能力和组织协调能力，年龄在 30周岁以下(1982年1月1日以后出生)。其中朝鲜族年轻干部不少于8人，司法类干部不少于8人。选派程序采取单位推荐和个人自荐，组织考察，组织决定的方式选拔。

协助和参与村党务和政务工作。“派驻工作到位不越位，务必求实效。”据悉，这次派驻的范围辐射全县8个乡镇77个行政村(社区)，派驻的既有汉族干部，又有少数民族干部；既有经济类人才，也有综治类人才。驻村干部可协助和参与村党务和村政务工作，其主要职责是宣传贯彻落实政策，指导基层组织建设，推进党务、村务公开，帮助发展致富产业，积极开展扶贫解困，妥善化解信访矛盾，全力抓好环境治理。

晋职提拔评优优先。选派的驻村干部原则上不再承担原单位工作，其具体职权可根据派驻村和驻村干部的具体实际确定。干部驻村任职期间，与选派单位关系不变，其工资、奖金和福利待遇不变，职务职级不变。驻村(社区)结束后，经考核为优秀的，在全县和单位考评时优先评优，学习培训优先选派。是后备干部的，优先提拔使用；不是后备干部的，列入后备干部重点管理；是非党积极分子的，优先发展；不是积极分子的，优先培养为积极分子。

驻村干部实行双重管理。县委组织部和县“两有”实践工程办公室，具体抓好选派干部的统筹谋划、综合协调、督导检查、监督考核等各项工作。选派干部实行乡镇党委和选派单位双重管理，日常管理以乡镇党委管理为主，选派单位协助配合。县委组织部专门成立选派干部跟踪考核领导小组，负责对选派干部的日常教育管理，并在驻村工作结束后对选派干部进行全面考核。

选派干部驻村(社区)工作时间为两年，可根据工作需要适当缩短或延长，并形成长效机制。驻村干部将实行考核管理，将结合派驻村的实际，确定任职目标，并分解制定年度计划，作为年度和任职考核的基本依据。驻村(社区)干部要按日写《驻村工作手册》，并与“两有”工程办公室联系，每月至少上报1条信息。