浅论新时期煤矿工会工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(经济新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

□李德新

工会作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者，是党的工作的外延，在构建社会主义和谐社会这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。新时期煤矿工会组织的职责就是要围绕中心，服务大局，发挥好桥梁和纽带作用，表达和维护好职工群众合法权益，密切党同职工群众的血肉联系，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的落实。搞好新时期煤矿工会工作，这就要求我们随着形势的发展，以及煤炭企业改革步伐的进一步加快，必须不断创新工会管理体制，以适应时代的进步与发展。

(一)加强组织，建设阵地。党的重视是做好工会工作的政治保证。中国工会从产生之日起就是在中国共产党的领导下，工会在党的领导下为中国的解放事业发挥了重要作用，为社会主义现代化建设创造了辉煌的业绩。在社会主义市场经济的今天，工会应更加坚持党的领导，争取党的重视，为工会工作提供平台。同时，工会要在党的领导下，按照《中国工会章程》独立自主地开展工作，按照全总提出的“哪里有职工哪里就必须建立工会组织的原则”，切实抓好公有制企业工会组建，工会只有建立好自己的阵地，壮大工会组织和会员队伍，才能发挥好工会的作用。煤矿工会要创新工作方式方法。要创新工作理念，树立大局观念，自觉把工会工作置于地区、企业的工作大格局来谋划和推进，善于把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性有机统一，实现工会工作从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型。

(二)搞好培训，提高素质。按照党中央的指示精神，做好新时期的工会工作，工会干部不仅要有良好的政治素质，而且要有较高的文化、业务素质，抓好工会干部的学习和培训是做好工会工作的根本。当前，工会干部的学习和培训应着重抓好三个方面：一是要抓好工会干部的政治、时事学习，不断提高工会干部的政治素质；二是要抓好工会干部的平时学习和业务培训，不断提高工会干部的文化、业务素质；三是抓好工会干部的法律知识学习和培训，不断提高工会干部的法律意识和法律知识，建立一支精通业务、懂法律的工会干部队伍，才能更好地开展工会工作，维护职工的合法权益，才能凝聚职工，取得职工的信任，促进企业健康发展。

(三)搞好维权，促进和谐。俗话说：“家和万事兴”。企业要发展，同样要有一个安定、团结、和谐的环境。在市场经济中，企业避免不了会发生劳动关系矛盾。当今，在劳动关系矛盾中职工处于弱势地位，工会应积极、主动，依法维护职工的合法权益，建立健全职工代表大会、劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、和谐帮扶、维权维稳等机制体制。尤其当前要特别抓好企业劳动合同、集体合同、工资集体协商的签订工作，要把职工的养老、医疗、工伤保险列入劳动合同和集体合同重要内容，要把企业经济效益的增长与职工工资的增长同步作为工资集体协商的重要内容来抓，用法律的形式固定下来，使职工安心工作，舒心工作，体面劳动，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐与经济发展。明确工会是党领导的工人阶级群众职责，是党联系员工群众的桥梁和纽带。工会要不负重托、不辱使命，就必须融入员工群众之中，关心员工的所思所虑，关心员工的喜怒哀乐，设身处地为员工着想，设身处地为员工办事，才能被员工看成“知心人”、“贴心人”，赢得员工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱员工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是员工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识，自觉自愿实心实意为员工群众服好务。

煤矿工会组织一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。忠诚履职，探索创新，不辞辛劳，求真务实，开拓创新，努力在履行维护职责和推进企业发展的结合点上，创新发展，探索出一条新时期煤矿工会工作的有效途径。