变“伯乐相马”为“赛场选马”临江市检察院创新用人机制

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（李文刚郭靖）“虽然我落选了,但这次竞争上岗的程序设计是公平合理的，我服气。”竞争上岗活动结束后,一位没有取得成功的干警由衷地表示。

1月21日，临江市检察院为激活人才队伍，推动检察工作科学发展，启动中层干部竞争上岗机制。在参与竞争的12名干警中，有7名干警通过演讲、答辩、民主测评，最终赢得了自己理想的职位。

据了解，此次竞岗活动是临江市人民检察院为提高干部队伍素质，打破传统的选人用人体制，拓宽用人渠道而举行的，是该院在务实创新、扎实开局工作中的一项重要举措。此次竞岗活动呈现出干警报名踊跃，参与程度高的特点。共有20名干警报名参加竞争，占该院干警的40%。在竞争过程中，所有环节均公开进行，纪检组全程参与监督。其中有7名干警由一般干警竞职为中层干部。

据该院负责人介绍，近年来，该院党组把干部队伍建设，作为推进检察事业全面发展的基础工程来抓，在干部的培养和任用上，进行大胆尝试和创新。对中层岗位实行竞争上岗，使干部选任变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正建立“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，激发了干部队伍的活力，拓宽了选人用人视野、促进了选人用人权力公开透明运行。