江源区选优配强村党组织书记

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】A3美丽白山

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（刘富民尹沛杰）

江源区把加强村党组织书记队伍建设作为实施第二轮“三项工程”的重要着力点，牢牢把握选、育、管、用等关键环节，全力打造一支推动农村事业发展的带头人队伍。

强化选拔配备，确保“选得准”。采取从优秀村干部中挑、从致富带头人和企业优秀经营管理人才中育、从复员退伍军人中选等多种形式拓宽来源渠道。坚持把政治过硬、年富力强、群众拥护、“双带”能力强作为村党组织书记的选任标准。坚持“两推一选”选举方式，确保村党组织书记选优配强。同时，选派60名区直部门“一把手”和副职干部到各村任党组织“第一书记”，充实基层工作力量。

提高报酬待遇，确保“留得住”。实行结构化薪酬制度、表彰奖励制度、社会养老保险制度和政治待遇制度等，构建村党组织书记在职有薪酬、干好有空间、退后有保障的激励机制。近年来，区委逐年加大财政投入力度，村级组织运转经费和村干部工资补贴均实现了“翻一番”，村党组织书记最高工资达到每年1.8万元。实行“基本工资+奖励工资”制度，对当年新增集体经济收入的，按照6个档次对村干部进行奖励，其中最高奖励比例达到30%。为村党组织书记办理了养老保险，每年最多可领取4100多元养老保险补贴。根据工作业绩，每年评选5-10名优秀村党组织书记进行表彰奖励。推荐优秀村党组织书记当选各级“两代表一委员”。砟子镇育林新村党委书记朱玉林被评为“全国优秀共产党员”，并当选党的十八大代表。

加强管理考核，确保“管得严”。将村党组织书记上划区委组织部备案管理，实现镇街“管事”与区委“管人”的有机结合。创新实行以承诺、践诺、述诺、考评为主要内容的村级干部“三诺一考”管理办法，考评结果与财政转移支付工资、年度奖金、养老保险金补贴、干部使用“四挂钩”。对发展集体经济、培养后备干部不达标的村党组织书记，考评结果直接降为最低一类。严格执行“四议两公开 一监督”工作法、党务公开、任期审计等制度，规范村党组织书记工作行为。实行综合排名机制，每年对全区60个村进行排名，对连续两年排名靠后的村党组织书记进行免职或责令辞职。

全面扶持培养，确保“干得好”。加强教育培训，将村党组织书记列入全区干部教育计划，整合域内外培训资源，采取请进来、走下去、走出去等方式，开展灵活多样、紧贴实际的理想信念教育、履职能力和创业技能培训。提供创业帮扶，整合发展棚膜经济专项资金和“百姓创家业”小额贷款，优先扶持村党组织书记创业项目，发挥区直部门驻村工作队作用，开展跟踪服务。目前，全区非下派的村党组织书记均有致富项目，平均带动10户以上党员群众致富。