浑江区严把“五关”促新任职干部“健康上岗”

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(社会新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(郝建红 徐田彬)

浑江区注重加强对干部选拔任用全过程的监督和管理，在选拔任用干部中严把“五关”，强化“廉政体检”，有效防止干部“带病提拔”，促进新任职干部“健康上岗”。

严把廉政考察关。对拟提拔考察对象，由区纪委与组织部门联合，坚持提拔考察与廉政考察同步进行，及时深入拟提拔干部单位，严格按照考察程序，采取发放廉政测评表与廉政谈话，重点考察拟提拔干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，以及履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况。广泛了解群众对拟提拔干部工作作风、廉政情况的意见，公平、公正地形成走访考察材料，准确作出“廉洁与否”的评价。

严把廉政鉴定关。廉政考察结束以后，考察组将考察情况汇总报区纪委干部室，经区纪委常委会研究审定后向组织部门出具廉政鉴定。对反映查证属实的干部及时告知组织部门，暂缓提拔，确保廉政鉴定工作的权威性。

严把廉政测试关。由区纪委、组织部对拟提拔任用的科级领导干部组织开展任前廉政法规考试，从出题、印卷、监考、阅卷等环节明确专人严格把关，确保廉政法规考试的严肃、公平、公正。考试成绩在任职公示期内进行公布，并将考试结果存入个人廉政档案，作为任用依据。

严把廉政谈话关。考试合格后，由区委主要领导或纪委主要领导对即将任职的干部进行集体廉政谈话，着重就领导干部落实“一岗双责”、廉洁从政等方面提出明确要求。

严把廉洁自律关。谈话结束后，区纪委要求新任领导干部按照《关于党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及廉政谈话的要求，结合拟任岗位实际，撰写廉洁从政承诺书，在本单位进行公示，接受公众监督。

今年以来，该区通过严把廉政“五关”，按规定程序对22名干部进行了交流提拔任用，有效防范了“带病”提拔的问题，进一步增强了领导干部廉洁从政和自律意识。