靖宇县构建岗位廉政教育新体系

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(法制周刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

李瑛

为切实提高全县广大党员干部拒腐防变能力，靖宇县纪委通过加强谈心教育、关爱教育、风险教育等，着力构建岗位廉政教育体系，截至目前，全县2000余名党员干部接受了谈心教育，1130个机关科室、1710个岗位接受了岗位廉政教育，共查找各类廉政风险点5125个，制定修改防控措施1190个。

运用五项谈话强化教育监督

任前谈话。对新提拔领导干部开展任前廉政谈话，有针对性地进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育。要求新任职的领导干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等法律法规以及本单位（本部门）制定的一系列领导干部廉洁从政的制度规定。警示谈话。在信访举报或各项工作检查考核中，对群众反映在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在问题或一般性不廉洁问题的党员干部及时进行警示谈话，给予批评提醒，责令整改落实。提醒谈话。围绕党风廉政建设责任制，对部分部门单位党政主要负责人进行督查谈话，对薄弱环节和存在问题提出整改意见，跟踪相关问题及时全面整改到位。诫勉谈话。对违反廉洁从政纪律规定，但尚未需要给予相应组织处理和纪律处分的党员干部进行诫勉谈话，通报违纪违规情况，提出希望和要求。处后谈话。对已经受到纪律处分党员干部，充分了解受处分党员领导干部的思想状态、工作和生活情况，引导其能正确认识所犯错误，帮助改正错误。

排查廉政风险强化教育预防

认真组织开展岗位廉政风险防控，确定20个县直部门为首批试点单位，共涉及机关科室246个，下属单位117个。各部门以领导干部、中层干部和具有一定行政职能的人员为重点，围绕招商引资、政府投资项目、工程建设等重点领域，执纪执法、政府采购、“三险一金”管理等重点部门和人财物管理等重点岗位，按照个人自查、科室评查、交叉互查、纪委排查“四级查找”方式进行风险排查，并将查找的廉政风险点进行甄别、筛选、提炼、归纳，进行公示，征求群众意见。全县20个具有行政职权的部门共清理出行政许可、行政处罚等权力392项，查找思想道德、制度机制、岗位职责等方面的风险点866条，围绕这些风险点制定相应防控措施1087项，对相应风险点开展谈心提醒和岗位教育1200余次。

在此基础上，探索形成具有靖宇特色的“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警防控模式，成立了9个“县岗位廉政风险防控工作督导组”，全县92个部门单位的所有工作岗位为风险查找范围。全县共清理职权项数1134项，调整职权项数101项，取消职权项23项。各部门共编制《职权目录》586册，绘制《权力运行外部流程图》647个；绘制《权力运行内部流程图》524个。

丰富形式内容强化教育效果

开设廉政大讲堂，县委党校每一期干部培训，要有一堂廉洁教育课，并组织收看警示教育片。各党委、部门每年至少举办一期廉政培训，主要领导讲廉政课。在普遍学习的基础上，对全县乡科级领导干部和中层干部、乡镇站办所负责人、村干部进行分层次、有重点的廉政测试。开展廉政文化“六进”示范点创建活动，实施“6+1+1工程”，即建立6个市级廉政文化建设示范点、1个省级廉政文化示范点和1个反腐倡廉教育基地，并以此为标杆，促进全县廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用不断增强。向各部门领导发放了400本《领导干部廉洁从政教育读本》，418本《领导干部从政道德启示录》，38片《领导干部从政道德警示录》，要求全县领导干部认真组织学习，并进行监督检查。