浑江区干部教育培训务实管用

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(政教新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（程帆）今年以来，浑江区以“提素质，树形象，强堡垒”为主题，强化五项措施，实施“干部素质提升工程”，新一轮大规模干部教育培训亮点纷呈、务实管用。

因人施教，基层干部全覆盖。创新设置各类班次，开展了以村（社区）支部书记和主任为对象的集中培训，以镇办干部、村（社区）小组以上干部为对象的流动培训，以科级领导、新任领导和一般干部为对象的能力提升培训，以及以大学生村官为对象的创业培训等，实现了全区干部全覆盖。目前，已分4期对全区101个村（社区）的200余名村（社区）支部书记和主任进行了集中培训，流动培训班培训基层干部2000余名，科级领导能力提升培训已完成120人，骨干调训已组织35人参加了在吉林大学、吉林农业大学举办的专题培训。

创新方法，形式多样效果好。在教学方法上，综合运用集中授课、外出参观、现身说法、交流讨论等多种方式，改变了“教员讲、学员听”的“满堂灌”教学模式，让学员外出参观开阔眼界，从身边的典型榜样身上学经验，学方法，在参与讨论的过程中强化课堂知识的理解和运用。在教学手段上，充分利用电化教学、多媒体教学和远程教学等技术手段，灵活安排学习课程，既节省了基层干部的培训成本，又强化了学习的自主性。

严格管理，建章立制保长效。为每个班次配备专门的跟班教师，在为学员提供服务的同时，做好课堂点名、随机抽查、学习笔记查阅等工作。建立学员培训档案，将参训学员的学习表现、培训情况、培训成绩等及时记入培训档案，为干部选拔任用、考核奖惩提供依据，实现了干部能力素质提升和干部选拔任用的有效结合。