浅谈企业思想政治工作创新

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(经济新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

张金昌

进入二十一世纪，就是进入了一个市场化、知识化、信息化、网络化的时代，对于企业而言，新的时代必然带来新的机遇和新的矛盾，而对于在企业发展过程中起巨大作用的思想政治工作来说，更是带来了强烈的冲击。因此，如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一个新课题。

一、要积极发挥思想政治工作的激励和导向功能

要发挥这两个功能，首先，各级组织和各级领导都必须认清形势，更多地为员工考虑。如今企业面临的形势越来越严峻，员工的工作压力越来越大，由于一些企业处于转型期，管理不够规范，激励机制不够合理，员工产生这样那样的情绪是正常的。这样多样化、多元化、复杂化的思想状况和心智模式，要求企业领导以身作则，靠威信和影响来感召和带动员工。其次，在企业管理上，要更加规范化和人性化。制度需要刚性，更需要合理，对于员工较为关注的人事、薪酬制度、未来发展等问题，要积极维护好员工的各种权益，加强责任的约束，只要在思想工作中，做好激励和导向的结合，使管人与育人统一，就一定会使思想政治工作驶入快车道。

二、以企业文化为切入点，加强思想政治工作

随着人们思想认识的转变，特别是新形势下企业思想政治工作的要求，企业文化已成为企业思想政治工作中的一项重要内容，成为增强企业凝聚力，实现发展目标的重要内容。

当前思想政治工作领域面临着复杂的形势，当今社会是以科学为指导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都是现实复杂的矛盾和斗争，并不断出现许多新的问题和难题。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融，是客观存在的，两者之间相互联系、相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，以达到共同发展的目的。企业文化所涉及的企业精神，包括竞争精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、民族精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识，倡导企业道德，规范员工行为，开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与企业思想政治工作的结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。

三、紧密结合工作实际，扎扎实实为老百姓办实事

胡锦涛同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在地为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践告诉我们，为群众排忧解难，为干部员工多办好事、实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决干部员工的思想问题同解决实际问题有机结合起来，把为干部员工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解员工工作、生活中遇到的困难的问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣食住行，尽心竭力地帮助他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮助他们办好事、办事实，只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲、可信，真正收到实效。