靖宇县动态跟踪管理促干部综合素质提升

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A5版(靖宇专刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（王国梁吴天昊）

靖宇县通过动态跟踪管理，切实解决部分干部在工作中动力不足、压力不够、活力不强等问题，有力促进了全县干部工作作风的转变。

结合年度班子考核工作，将以往考核发现存在问题的干部、没有试用期的新提拔干部、当年平级交流干部进行分类，跟踪管理，力争在对象与内容的选择上重点突出。采取定期考核和随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，通过提醒教育谈话，给存在问题的领导干部多敲警钟，促进其自警、自省、自励，力求在方式与尺度的把握上恰到好处。建立干部动态管理信息数据库，合理的设定阶段性目标，对干部需要关注或存在的问题以及每次跟踪管理的情况详细记录，有针对性的设计鼓励和鞭策措施，以促进干部更好的扬长避短，力图在管理效果与目标的实现上循序渐进。