浑江区选配“第一书记”给力非公党建

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版:法制周刊

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（丁照恤张婷实习记者张婧）

为破解非公企业党建工作难题，浑江区从区直机关选派具有丰富党务工作经验的优秀机关干部到非公企业担任党组织“第一书记”，帮助企业开展党建工作，提升企业党建工作整体水平，促进企业和谐稳定健康发展。

择优选派，让“第一书记”有实力。在深入调研的基础上，对选派的基本条件、选派方法以及工作职责和任务作出具体规定。通过区直单位推荐，区委组织部审查、考核、备案的方式，选拔出政治素质好、熟悉企业工作，事业心、责任感和开拓创新意识强，党务工作经验丰富，善于做群众工作，组织协调能力强且身体素质良好的党员担任非公企业党组织“第一书记”，增强选派工作的针对性和实效性。选派时间一年半，选派干部每周在企业工作时间不少于5天，任职期满，如企业需要，本人愿意，可适当延长选派时间。

明确任务，让“第一书记”有压力。配套下发选派优秀机关干部到重点民营企业开展党建工作人员管理办法，规定“第一书记”在选派期间，必须认真履行党的政策法规宣传员、企业建设指导员、党建活动组织员、帮扶救助员、党建工作调研员五大工作职责。重点在引导非公企业遵守国家法律法规，协助企业解决发展中的困难和问题，帮助企业结合实际、突出特色、打造非公企业党建品牌，破解非公有制企业党建难题，教育、发展和管理党员等方面发力。选派期间与原单位完全脱钩，原单位身份、职务、工资及其他待遇不变，并明确规定选派干部不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他利益，不增加企业负担。

岗前培训，让“第一书记”有能力。积极开展岗前培训和专题业务培训，重点组织“第一书记”学习党建相关业务、工作标准、工作纪律要求等内容。通过培训，让“第一书记”提高本领，熟练掌握业务知识，提高化解各类矛盾和问题的能力，以便较好地指导企业培养发展党员、开展丰富多彩的企业文化活动；帮助企业发现培养党组织书记和副书记接续人选，做好人才培养、引进和管理工作；协助企业积极开展困难党员职工的帮扶救助活动，依法维护职工群众合法权益。

从严考核，让“第一书记”有动力。实行以企业为主，派出单位和企业共同管理的双重管理模式，选派干部每季度汇报一次工作，每半年上报一次总结，选派期满形成一份书面汇报材料。对选派干部的考核采取平时考核和定期考核相结合的办法，平时考核由派出单位和企业负责，每季度汇总一次，定期考核由区委组织部会同派出单位和企业共同负责，每半年一次，对考核不称职或难以发挥作用，以及民营企业党员职工意见较大的干部，及时予以调整撤换。选派期满时，区委组织部会根据考核情况形成鉴定意见，作为其提拔使用和评先选优的重要依据，对表现优良、成绩突出者，任职期满后将适时提拔重用。