江源区强化组工干部队伍建设

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版:平安白山

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（张兆杰）

江源区结合党的群众路线教育实践活动，在狠刹“四风”，转变作风的同时，创新思路、创建载体，全面提升组工干部队伍自身建设，全力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

以“学”助“践”，强化素质提升。一是开办组工干部“大讲堂”活动，邀请专家教授围绕经济转型、深化改革、工作实务等方面内容进行专题授课。目前，已举办《公务文书撰写专题培训》、《提高做好新形势下群众工作的能力》、《解读改革逻辑和经济趋势——对江源新动力和新优势的若干思考》等专题讲堂授课；二是开展组工干部“流动课堂”活动，组织部机关业务骨干轮流为全体组工干部讲解《党政领导干部选拔任用工作条例》、《加强人才工作》等内容的业务知识，使全体组工干部熟悉掌握组织工作业务；三是实施组工干部综合素质培育锻炼计划，由部机关党总支组织开展业务授课、读书讲学、命题演讲、书画比赛、礼仪学用等活动，提升组工干部综合素质。

以“管”促“行”，强化监督管理。一是依托创建文明机关活动，制定实施《组工干部行为规范》、《部机关考勤管理制度》等，规范组工干部日常工作、行为习惯；二是建立组工干部业绩记实制度，实施日日志、月小结、季点评、年述职工作制，使组工干部时时自省，日渐精益；三是坚持“双向约谈”制度，采取部长约谈和分管领导逐级约谈制，加强沟通交流，反馈工作实绩、明确努力方向、化解工作压力，落实快乐工作法。

以“激”增“力”，强化工作动力。一是建立惩治激励机制，开展整治工作不作为活动，制定实施科室、个人岗位职责公示制度，公开明确组工干部工作职责和要求，设立监督电话，接受干部、群众监督，对违反工作程序和不作为的组工干部，根据实际情况进行组织处理；二是建立导向激励机制，以“既有学历又有阅历的干部、既有干劲儿又有韧劲儿的干部、既领导说行群众又说好的干部、既有知识又有文化的干部、既有苦劳又有功劳的干部、既有能力又有感情的干部、既敢负责又能负责的干部、既讲团结又不抱团的干部、既一心干事又一身干净的干部、既有梦想又不脱离现实的干部”十方面内容为标准，开展争创好干部活动，激发组工干部工作热情；三是建立考核激励机制，将组工干部日常工作表现、业绩记实和年终评议，作为调整岗位、选拔任用的重要依据，激励组工干部注重日常素质提升、强化行为养成、创立工作实绩。