浅谈新形势下政工干部如何做好思想政治工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(理论·综合)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

王丰文

作为一名国有企业的政工干部，笔者认为思想政治工作是企业一切工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上是要做好群众工作，如何进一步统一企业员工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，围绕企业的生产经营这个中心开展工作，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。

一、尊重员工的主体地位是企业思想政治工作坚持以人为本的前提。

尊重员工的主体地位，对企业各级领导干部，特别是政工干部如何正确认知员工和进行工作指导都提出了新的要求。坚持以人为本，体现在企业思想政治工作层面上，首要的就是要把尊重员工主体地位作为工作的前提牢固确立起来。

尊重员工主体地位就要信任员工。信任本身就是一种最重要的尊重。没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该把对员工的信任贯穿于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

尊重员工主体地位就要理解员工。由于员工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。这就特别需要提倡员工之间相互了解，以减少隔膜，消除误会，达到心灵上的协调一致。作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。

尊重员工主体地位就要宽容员工。政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。因为宽容并不等于放纵。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。政工干部不仅要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的那样一种宽松的工作环境。

尊重员工主体地位就要爱护员工。广大员工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。因此，思想政治工作必须坚持既要讲理更要讲情，情理交融才会收到预期的效果。动之以情、晓之以理是每个政工干部必须掌握的一项基本功。动之以情就是要富于同情心，要对员工怀有深厚的感情。这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出热情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。

二、确实保障员工的正当权益是企业思想政治工作坚持以人为本的核心。

马克思主义历来认为，人们的奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益，作为企业思想政治工作的根本目的和任务。企业是一个利益共同体，企业员工首先是对利益的认同，进而才对企业目标认同。我们在强调奉献精神的同时，也不能过分贬低员工个人物欲和利益需求，比如，企业为完成任务，经常会要求员工发扬奉献精神，从而进行无偿“加班”，又或者让员工的带薪休假名存实亡等等。这样漠视员工利益的做法，肯定会导致思想政治工作脱离实际，缺乏针对性，甚至引起员工逆反等问题。

确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，是教育提高员工思想素质的重要前提。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。

确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，更是新时期做好思想政治工作的现实需要。市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。

三、注重员工的全面发展是企业思想政治工作坚持以人为本的关键。

胡锦涛主席指出，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标”。注重员工的全面发展是企业思想政治工作坚持以人为本的关键。我们党提出以人为本，归根结底就是为了促进人的全面发展。

培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。从这个意义上说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。

四、培育员工的人文精神是企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。

党的十七大报告里首次明确提出，要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。企业坚持贯彻以人为本的理念，就要着眼时代发展的要求，使人文精神在企业思想政治工作中进一步凸显出来。人文精神指的是正确对待自我、他人、社会和自然，使自己与周围的主体和客体达到高度和谐。

企业思想政治工作在坚持思想教育的同时，要重视搞好情感关怀；在解决员工思想问题的同时，要重视解决好员工的心理问题；在按企业目标培育员工的同时，要重视尊重员工的个性特征。无论现在和将来，我们都要坚持用共同的理想信念教育广大员工，按统一的法规纪律管理企业，但这些都不是抑制员工丰富多彩的个性，而是为了使他们的个性得到更加合理地发展，使他们富有个性的创造潜能得到更好地发挥。一枝独放不是春，百花齐放春满园。个体差异是客观存在的，承认和尊重人的个体差异才是做好思想工作调动积极性的前提；承认和尊重个体差异才能做到量才施用，各尽所能；承认和尊重个体差异有利于培养创造型人才，不断保持企业的创新性。