蓄势跨跃著新篇

【类型】报纸

【副篇名】——长白县总工会工作侧记

【地址】 地址1

【版次】第A5版(长白专刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

苑海燕曲彩云

站在时代发展的前沿，肩负新时期历史使命。长白县总工会紧紧围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，立足经济社会发展实际，逐步开创了“开放创新、富有特色、有声有色、社会认可”的工会工作新格局。

吹响集结号

绵薄之力，聚在一起，就会产生无坚不摧之效。为组织广大职工服务经济发展，长白县总工会采取多种形式深入挖掘职工的智慧潜力建言献策，仅2012年全县企事业单位职工共提合理化建议100多条，通过筛选，被单位采纳的10条。

宝泉发电厂二级站王龙提出的“发电机轴瓦技术供水系统改造”建议,被厂技术委员会评审后采纳，按照他提出的方法进行改造，每年少损失电量15万千瓦时，创经济效益4万余元。县公路客运公司高峰提出的关于改造单位锅炉、节约资金的建议,经公司领导班子研究采用了他的建议，对单位锅炉进行了改造，每年为公司节约资金支出5万元以上。与此同时，“人工抽水泵安装上浮开关”、“可控硅励磁改造”和“自动水位计设计制造”等建议应用到生产中，为增加企业效益、提高企业竞争力起到了积极的作用。

为不断提高职工的生产技能，充分挖掘一线职工的潜力提升生产能力，县总工会广泛开展经济技术创新活动,涌现出一批技术创新带头人。有1人荣获市级“经济技术创新标兵”称号，有10人荣获“市级经济技术创新能手”称号，有10人荣获县级“技术革新能手”称号。

县级“技术革新能手”李富国，根据企业销售需要，改变以前只生产4和6米材“一刀切”的作法，在小径材、长短材规格上创新，将原来在造材规格上的锯口浪费转为商品材收入，仅此一项为企业年创利20余万元。

营造温馨港

替职工维权、给职工温暖、帮职工就业，长白县总工会自困难职工帮扶中心成立以来，在做大做强“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、“医疗救助”等工会帮扶品牌的同时，不断健全和完善帮扶救助工作的各项规章制度，建立困难职工电子档案2630户。2013年“两节”期间就帮扶困难职工、大病救助800多人，发放救助金40余万元。

去年年末，新房子镇向阳川林场多户居民家中先后发生火灾。得到消息后，县总工会主席第一时间赶到现场，看望了受灾的林场职工，并为他们送去2万多元慰问金，帮助职工渡过难关。

“面对高额的学费，全家人一筹莫展，我面临着辍学的可能，此时，工会组织向我伸出援助之手。我会把这份大爱传递下去，帮助更多的人！”受资助学生郭兰花的话代表了80多位受助学生的共同心声。自2005年以来，长白县总工会连续7年开展了以资助困难职工、困难农民工子女为主要内容的“金秋助学”活动，共筹集资金近30万元，资助了500多名困难家庭子女圆了上学梦。

撑起和谐帆

和谐是时代的主旋律，安全是企业发展的前提。长白县总工会从服务和谐发展、安全生产入手，完善机制，服务职工。

长白县冷沟子林场工会按照县总工会的要求，经常组织职工学习《劳动法》、《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规，督促场里和每一个职工签定了集体合同。同时，积极组织开展安康杯竞赛活动，教育引导职工安全生产。2013年被评为“全国安康杯竞赛优胜班组”。

和谐的劳动关系是和谐企业建设的重要组成部分。他们还组织各企业工会全部与企业签定集体合同，并在相关企业试行以工会与企业协商确定工资为主要内容的“工资平等协商”机制，签定工资专项合同，确保工资与企业效益同步增长。完善了以职代会为载体的厂务公开制度，推行民营企业职代会制度，组织各企业工会对企业民管工作进行自查自纠，推进了企业民主管理进程，使民营企业以职代会为主要形式的民管工作壁垒逐步打破。

打造领航舰

为实现“要最大限度地把职工组织到工会中来”这一目标，他们采取横向联合、纵向挂靠、专业建会等灵活多样的办法，建立乡镇工会8个，各系统、企事业工会141个，实现了工会组织全覆盖。还召开了“全市工会系统乡镇工会标准化建设推进会”和“全县乡镇工会标准化建设现场会”，目前，全县8个乡镇均达到了标准化建设要求，提前一年完成了市总下达目标任务，荣获了省级“基层组织建设先进单位”称号。

为不断转变全县工会干部的工作作风，提高服务职工能力，他们每年都组织工会干部业务培训班，并围绕“两有”实践工程和“面对面、心贴心、实打实”活动,组织开展工会干部下基层大走访活动，县总工会机关干部每年下基层不少于40次，各基层工会干部走访企业不少于20次。同时，把县总工会各项工作分解细化到部室、到月、到人头，使每个工会干部都明白自己每个月的工作任务。另外，在上级工会和县财政的大力支持下，筹集资金对县总工会办公楼进行了全面维修，购置了新的电脑、打印机、桌椅等办公设备，极大地改善了办公环境。