浅谈新形势下企业基层女工的思想动态及对策
【类型】报纸
【地址】 地址1
【版次】第A6版:时尚消费
【入库时间】2015.05.12
【全文】
王艳丽
随着国有林业企业改革的不断深化,员工的思想也发生了深刻的变化,作为企业员工重要组成部分的女工的思想变化具有自身的特点,这些特点与女工的心理和生理有关,了解和掌握基层女工的思想动态,适时采取针对性的对策,是保证企业改革、发展、稳定的重要前提,结合自己从事基层女工工作的实践,对新形势下基层女工的思想动态及对策谈点粗浅的认识。
在经历改革之后,广大女工无论从思想认识上,还是对自身的定位上,都程度不同的发生了一些变化,多数女工能够顺应时代的发展变化,与时俱进地做好各项工作。但也有一部分人的思想跟不上形势发展变化的要求,主要分为以下几种类型:
一是得过且过型。这种情况主要表现在年龄偏大一些的女工身上。对工作抱着不求有功,但求无过的态度,应付工作,做一天和尚撞一天钟。
二是自私自利型。突出表现在对企业不关心,对学习不上心,对工作不专心,对事业没信心。平时想的只是工资有没有发,什么时候涨工资,至于工作做的怎么样,任务完成了没有却很少去想。
三是灰心丧气型。主要表现在一些人对改革不理解、不支持、担心被淘汰,成天灰心丧气,总怕上了今天的班明天没工作,对改革有抵触,对工作没热情,总是怨声载道,怨天尤人,有意无意间影响了工作,影响了企业形象。
四是随波逐流型。这种现象主要表现在一些员工虽然对工作也认真负责、勤勤恳恳,但是她们就是道听途说、随波逐流,没有主见,人家说是不是也是,人家说不是是也不是,对改革不赞从也不反对;对创新悲观失望,举棋不定;对工作故步自封,停滞不前。
上述现象虽然表现在少数女工身上,但其负面影响不可低估。因此,采取有效措施,切实加强基层女工的思想政治工作已是刻不容缓,以巩固企业的改革成果,推动企业的建设和发展。应采取的对策和措施是:
一、加强对女工进行世界观、思想观、和价值观的教育。一般来说,女员工感情比较脆弱,容易受外界影响,缺乏理性分析问题,容易感情用事和产生攀比的虚荣心理。因此,要加强对女工进行世界观的改造。要采取多种形式对女工进行形势教育,提高广大女工的思想政治觉悟,做到理性的、正确的看待和分析问题。
二、大张旗鼓的开展爱岗敬业活动,充分调动基层女工的工作热情。爱岗敬业实质就是尽职尽责、创造性的工作和无私奉献的集中表现。近年来,由于受社会上产权多元化和分配不公的影响,以厂为家、事业至上的精神在实际工作中所见不多,取而代之的是重小家不顾大家,甚至损大家补小家。
针对这种情况,应从以下几个方面入手:一是要加大女工对企业决策和经营管理的参与度,增强女工的主人翁意识。二是注重加强女工组织的自身建设,建立健全各级女工委员会,建立完备的工作制度,并根据人员变化情况,即使调整和补充女工委员会成员。同时要进一步做好女干部的培养、选拔和任用工作。三是开展好各种类型的建功立业竞赛活动,如:争当本行业、本岗位的“巾帼明星”、“素质工程”、“技术创新工程”等活动。
三、加强政治理论和政策的学习,不断提高女工的政策水平和认识水平。学习形式可灵活多样,但集中性的、灌输式的教育必不可少的,要通过学习,扩大她们的视野,提高她们的认知能力,使其思想跟上时代的气息,以增强做好工作的积极性和主动性。
四、加强女工的专业培训,不断提高女工的业务素质。市场经济的竞争,实际上就是人与人之间的竞争,而这种竞争集中体现在素质上的竞争,专业知识需要不断更新才能进步。企业单位的各相关部门要不定期的组织女工进行业务学习培训,以不断提高她们的业务素质。女工组织要正确引导女工对自身知识有个正确评价,激起她们学习的愿望。要通过各种方式,创造条件,督导和引导女工自觉提高业务技能,使她们在学习中不断提高专业水平,强化业务素质。
五、要结合实际,开展丰富多彩的业余活动,充实女工的业余文化生活。大多数女工每天从事的活动基本上是“工作—家庭”单行线。因此,做好女工的思想政治工作,必须要对女工的业余生活有一个基本的了解,并以此为切入点,积极开展各种健康有益的文娱活动,引导她们在业余时间多参加一些集体活动和公益活动。
六、要及时掌握她们的思想状况,有的放矢地开展精神文明工作。女员工的思想情绪波动很大,主要因素是因为家庭原因造成。因此,各级女工组织的工作不应仅仅局限于工作时间之内,更应延伸到其日常生活中,要多了解女员工的家庭生活情况,关注女员工的生活环境和生活氛围,同时要积极引导和教育女工要追求物质文明更要追求精神文明,做到夫妻和睦,家庭幸福,能够以饱满的热情投入到工作之中,在工作上获得成功,同时获得精神的最高愉悦。
总之,社会在不断变化,企业的改革也将逐步变化,新形势下
企业女员工的思想政治工作复杂多变,及时调整工作方法和思路,使女工的思想政治工作做到与时俱进,化消极因素为积极因素,为企业的改革、发展和稳定做出应有的贡献。
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