发挥组织部门作用做好人才工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(综合新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(许春华)

江源区认真贯彻落实科学人才观，坚持党对人才工作的统一领导，从管宏观、筑平台、优服务三方面入手，切实发挥组织部门牵头抓总的作用，全区人才工作水平显著提升。

管宏观，把握人才工作总体方向。出台《白山市江源区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》、《江源区人才工作制度》等5项政策制度性文件，为人才工作的开展提供刚性保证。建立政府适当投入、用人单位重点投入、社会各界补充投入的多元化投入体系，目前全区19个人才工作领导小组成员单位已投入人才工作资金97.28万元，其中组织部直接掌握人才专项资金20余万元。实行人才工作目标责任制考核，以人才工作平时考核通报制强化工作督导，做到实施前合理确定任务、实施中跟踪督导落实、实施后注重效果反馈，保证年度工作任务落实到位。

筑平台，打造多渠道人才培养体系。搭建人才选拔平台，每三年组织一次实用型拔尖人才评选，今年已成功选拔65名实用型乡土拔尖人才，35人入选“区管专家”人才库。搭建引才引智平台，实施“百名研究生(留学生)进江源”、“百名专家进江源”两项引才引智工程，成功引进9名专家与该区11个项目单位通过讲座、学术交流、现场指导等形式进行交流研讨，举办专题讲座5场，培训2000余人次，攻克了13项技术难题。搭建校企合作平台，与吉林大学、长春师范学院签署了“院地合作、技术引进”协议，将部分知名教授的科研成果转化成技术进行合作创新。同时，支持企业与职业技术院校开展合作，4月份在省林业技师学院成功举办现场人才招聘会，为13家企业及其他用人单位提供人才引进渠道，招聘会共入场460人，当场达成意向性协议120人。

优服务，营造多方位服务人才氛围。开展“五个一”活动服务本地拔尖人才，即进行一次健康检查、建立一份健康档案、开展一次走访慰问、组织一次问卷调查、发放一本《拔尖人才名录》。建立区领导联系重点企业、优秀人才制度，及时帮助企业、人才解决困难，用科学人才观先进理念指导实际工作，营造良好人才工作氛围，提高人才工作科学化水平。截至目前，已建立拔尖人才健康档案48份，登门走访人才95人，累计发放慰问金5万元，发放人才调查问卷2000余份，为企业人才解决实际困难30余件。