爱洒青工

【类型】报纸

【副篇名】——长白天力泰药业公司关爱青年职工记事

【地址】 地址1

【版次】第A2版(综合新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

尹乐祝 本报记者 刘金英

长白天力泰药业公司把关爱青年员工成长作为企业的重要任务，努力为他们搭建平台，有效地促进了青工成长和企业的发展。

长白天力泰药业公司是一家民营企业，公司把招收、培养、关爱青年员工作为企业发展的未来和希望，成立了关心下一代工作委员会，完善了制度，并与党建、经济效益指标同部署、同检查、同评比,进行表彰和奖励。每年表彰、奖励青工占表彰总数的60.7%。

他们坚持从政治上关爱，生活上关心，待遇上优厚，要求上从严。坚持从提高业务素质和技术技能入手，强化技术技能培训，使青工人人都有一手“绝活”；坚持以活动为载体，丰富青工工作和生活内容。2010年，公司成立了党组织，目的是加强党对民营企业的领导，同时，为青年员工搭建政治平台。党支部成立3年来，有22名青工向党组织递交了入党申请，去年有3名青工被吸纳为预备党员。为给青年员工搭建施展才华的平台，公司创办了企业内部刊物，已经印发8期，有24名青工撰写稿件。

为保证青工合法权益，公司自我加压，确保青工享受优厚待遇。企业在保证为员工平均工资高于周边企业的同时，为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等。对长期工作的员工，每年还有45%涨工资的比例。员工的直系亲属亡故，企业不但发放慰问金，而且还派人派车参与殡葬。员工过生日，中午公司食堂为其做一碗长寿面、两个荷包蛋，赠送一件纪念品。每逢重大节日，公司都要给员工发放福利。一名青年员工高兴地说：“天力泰对咱好，咱们干工作更要努力。”

开展业务培训，使青工人人有绝活，是公司的重要目标。公司共有化验、包装、制粒、提取等40多个工种，每个工种都需要娴熟的技术。为使青工在最短时间内成为技术能手，公司每年安排48%的青工离岗到总公司培训一个月，补贴培训人员工资、食宿、补贴等，仅离岗培训一项每年就要支出近10万元。企业还采取传帮带等措施，使高丽红、李桂玲等5名青工先后获得奖励工资，12名青工成为车间负责人和技术骨干。

天力泰药业公司注重以丰富多彩的活动，促进青工健康、迅速成长。每年不但要根据青工特点举办文艺、体育、知识等竞赛，还要结合岗位开展技术竞赛、“星级员工”评选等。

青工们称赞：“在天力泰越干越有奔头”。