江源区四项机制壮大社工队伍

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版(美丽白山)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

（许春华）江源区积极探索壮大社会工作人才队伍的办法和途径，建立健全培养、评价、使用和激励等四项机制，为建设幸福社区提供人才保证。

建立社会工作专业人才培养机制。制定出台《2012—2015年社会工作专业人才发展规划》，启动实施“十百千”社会工作人员培养计划，通过强化业务培训、鼓励现有社工人才考取社工职业资格的方式，力争到2015年，实现高级社会工作人才10名、取得社会工作职业资格证书的人才100名、社会工作人员1160名的目标。目前，全区开展集中培训2期，培训社会工作人员196人，培养社会工作师3人，助理社会工作师23人。

建立社会工作专业人才评价机制。建立社会工作专业人才资源年度统计调查和定期发布制度，完善社会工作专业人才信息库。建立考核考评制度，按照德才兼备的原则，以社会工作专业人才的能力、操守、业绩为主要考核内容，结合思想品德、职业素质、专业水平等情况，由民政部门牵头成立考评组，对全区1146名社会工作人员进行综合考评。

建立社会工作专业人才使用机制。积极推进社会工作人员职业化，同时，大力引进具有专业背景的社会工作专业人才，鼓励和吸纳高校社工专业毕业生到基层社会工作机构和社会公益性民政组织就业。目前，已面向全区党员大学毕业生公开选聘了23名社区专职副书记，协助党组织书记专门从事社区党务工作。

建立社会工作专业人才激励机制。规范表彰奖励制度，对考取助理社会工作师和社会工作师的分别由区财政给予1000元和2000元的一次性奖励；对在岗社会工作人员取得社会工作者职业水平证书的，其在岗单位为事业编制的，由所在单位纳入专业技术岗位予以聘任，享受同职级专业技术人员工资待遇；在岗位为城乡社区或公益性社会组织的，实行专业技术资格与薪酬挂钩，在原收入基础上增加1%的生活补贴。