江源县加强人才队伍建设

【类型】报纸

【作者】 张学逊 梅明波

【关键词】 优秀人才 激励人才 人才待遇 落实待遇 科研成果产业化 创造机会 技术人才 吸引人才 江源县 人才队伍建设 

【地址】 地址1

【分类号】BI36

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（张学逊 梅明 波）几年来，江源县始终坚持 抓好优秀人才的培养选拔， 着眼于舆论宣传激励人才、 落实待遇吸引人才、依托载 体培养人才、创造机会使用 人才四个方面工作，加强全 县人才队伍建设，取得显著 成效。$$ 舆论宣传激励人才。广 泛宣传优秀人才先进事迹， 营造浓厚的“尊重知识，尊 重人才”的社会氛围。在县 广播电视台开设人才专栏， 摄制30多个反映优秀人才 事迹的专题片，重点宣传拔 尖人才、科教英才、优秀专 业技术人才和农村实用人才 及其他有突出贡献的各类人 才。通过宣传，提高优秀人 才的知名度，激发荣誉感， 促进优秀人才多出成果、出 好成果。$$ 落实待遇吸引人才。全 县副县级以上领导每人分别 联系10到20位在各方面有 代表性的人才，听取他们的 意见和建议，积极协调有关 方面在落实待遇上下功夫， 努力为人才创造优越环境。 坚持每季度走访了解优秀人 才的学习、工作、科研情况， 鼓励、督促他们多出成果，对 提出的问题和困难，积极协 调相关部门逐一落实解决。 每年年终对生活困难的各类 人才进行走访慰问，并召开 座谈会了解人才待遇的落实 情况，提出落实和改善优秀 人才待遇的具体意见。$$ 依托载体培养人才。几 年来县委举办各类理论培训 班，重点培养四方面人才的 实践能力、创新能力。一是 党政人才，以提高执政能力 为重点，通过培养其理论素 养党性修养，全面提高其领 导能力和执政水平；二是企 业经营管理人才，以提高创 业能力为重点，通过构建市 场化、社会化、技能化的培 养机制，提高其市场竞争能 力和实际操作能力；三是专 业技术人才，以提高创新能 力为重点，通过加大职业培 训力度，不断提高其学术科 研水平和将科研成果产业化 的能力；四是农村实用人 才，以提高致富能力为重 点，通过定期培训、选送到 科技院校重点培训的培养机 制，提高其实用技能和适应 市场竞争的能力。$$ 创造机会使用人才。注 重发挥人才的参政议政作 用，每年县委工作会议都留 有拔尖人才专座，邀请优秀 人才列席参加。2004年，该 县有4位优秀人才走上领导 岗位。同时注重发挥人才服 务社会的作用，每年组织优 秀人才开展以农技咨询、专 题讲座等为主要内容的奉献 日活动、科技下乡活动，提 供农业生产科技信息，解答 农业生产技术疑难问题。