八道江“四个转变”加强干部监督

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第01版（头版新闻）

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(王金秋李晓红)八道江区创新工作方式,突出“四个转变”,加强干部监督工作。 由任期监督向任前、任期、离任监督并重转变。领导干部提任前,该区严格执行差额考察,实行任前公示制,充分发挥群众监督的作用,防止“带病提拔”。任期内,强化届中考察和年度考核,通过定期走访、下级单位上报干部监督信息等多种途径,建立干部监督信息库,全面收集,定期分析,及时对领导干部开展全方位监督。离任前,突出经济责任审计,制定了党政领导干部离任经济事项交接制度,把审计结果作为干部升迁和交流的重要参考依据,坚持先审计、后离任,防止“带病离岗”。 由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变。在干部考察中,他们进一步改进考察方法,扩大考察渠道,强化考察深度,把“八小时内”与“八小时外”结合起来考察,真正做到领导干部权力行使到哪里,活动延伸到哪里,监督就实行到哪里。 由查处向纠正、诫勉、处分并重转变。对群众反映领导干部的问题,该区派专人查细、查实、查准,凡属于初发阶段和苗头性质的,及时进行诫勉谈话,沟通思想,指出错误,限期改正,问题严重的按照有关规定做出相应处理,有效改变了干部监督管理工作的被动局面。 由单纯监督向监督与教育并重转变。他们把教育作为实施监督的基础性工作来抓,采取谈心谈话、走访座谈、专题报告、教育培训等多种渠道开展教育活动,做到提前教育,警钟长鸣,事前防范。