对企业文化建设的思考

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版(综合新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

贾守云

企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的独特的精神财富和物质财富的总和。搞好企业文化建设，是发展市场经济、企业深化改革的客观要求，是建设中国特色社会主义文化的重要措施。

企业文化建设离不开思想政治工作这个核心，确切地说，企业文化史是企业的灵魂，没有“灵魂”的企业如同一盘散沙，是没有凝聚力、创造力和战斗力的。无论何时何地，企业要想兴旺发达做强做大，都必须创建自己的企业文化。

一、企业文化在企业中的地位和作用

企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要走出一条发展较快、效益较好、员工素质不断提高的路子，就必须普及和深化企业文化建设。企业文化的建设，其目的就是要塑造企业的精神文化，营造以人为本、相互尊重信任、团结和睦、拼搏进取的氛围，提高全体职工的思想政治觉悟和综合素质。一个企业的经营观念和精神必须要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。经营理念要通过不同的宣传形式，变成全体干部、职工的主导意识，并渗透于生产经营活动的各个方面和各个环节，给人以追求、以信念，给人以鼓励、以荣誉，也给人以约束。使全体员工能主动地关注企业的前途，维护企业的声誉，遵章守纪，明礼诚信，奉献在岗位上。

二、企业文化与职工的关系

企业文化在企业与职工中是一条密不可分的“纽带”。是企业与职工间相互依赖，又具有感召力和凝聚人心的一种先进文化。企业文化能够全面反映先进生产力的发展要求和最广大人民群众的根本利益，特别是把出发点和归宿点牢固定位在最广大人民群众的根本利益上。因此，企业文化在企业与职工中起到了一条极为重要的纽带作用。尊重人、理解人，以人为本，积极开发人的潜力，发挥人的作用，才能提高人的文化、业务、技术水平及整体素质。一个企业要构筑自己独特、先进的文化态势，凝聚全体职工的智慧，形成自己独特的企业精神，其进程艰辛而漫长。因为人的素质的培养是一个渐进、积累的过程。目标明确，脚踏实地，持之以恒外加领导的以身作则，规章制度的合情合理，个人价值在工作岗位上的体现和肯定，都起到了至关重要的作用。

三、建设企业文化的途径

企业文化要反映出先进生产力的发展要求和最广大人民群众的根本利益。而企业文化的内涵，则是通过我们扎实有效地工作，使企业文化深入人心，让职工对企业精神、企业理念、企业形象、企业品牌有深刻地认识，最大程度地调动一切可以调动的积极因素。这就要求企业文化的目标必须要全面反映先进生产力的发展要求和最广大职工群众的根本利益，使企业文化真正起到企业与职工间的“纽带”作用。

企业文化要在企业与职工中产生一种相互依赖、相互激励的凝聚力，让企业文化在职工中激发出不同寻常的工作积极性。可以在职工中大力弘扬爱企如家，爱岗敬业精神，让企业的经营理念深入人心。在职工中开展社会主义公德、职业道德、家庭美德教育。党政工团根据不同时期的工作任务开展一些丰富多彩的智力竞赛、岗位练兵、党员先锋岗及丰富职工业余文化生活的文体活动。通过以上活动内容的实施，真正培育起企业与职工之间的健康关系，在企业上下产生出一种大家庭的整体观念。

给职工营造一个舒适、优雅的学习、休息和工作环境。良好的工作环境能使职工感觉到在企业这个大家庭中的温暖，又能使职工之间产生一种和谐向上的群体意识，它更能反映出企业文化的自身作用。

企业文化建设，在企业中可以产生凝聚人心的作用，可以满足人们的精神文化需要，可以产生巨大的社会效益和经济效益。在全球进入信息时代后，人们的精神世界和文化需求日趋丰富，那种文化和经济截然分割的观念已显示出明显的局限性和狭隘性。企业群体需求企业文化的不断深入和发展，使个人的生活、工作及任何事情都离不开企业这个集体，从而与企业同甘苦、共命运，使企业文化在企业与职工之间真正起到“纽带”作用。企业文化要不断创新。企业文化的创新，就是在新形势下思想政治工作的创新。所以，我们要坚持以人为本的思想，规范思想政治工作，为企业文化建设提供强有力的保障。