长白县加强大学生村官管理

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】A6民生服务

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯（方锦 吕川）长白县高度重视对新聘、续聘大学生村官的管理，通过完善制度、健全服务、联动考核三方面入手，积极探索完善大学生村官管理工作。

完善制度，强化管理。制定《关于进一步加强大学生村官管理工作的通知》，规范大学生村官的出勤和请销假事宜。由乡镇党委安排专人负责对大学生村官在岗情况进行“日考勤”，每月20号向县委组织部报送一次大学生村官出勤情况“月报告”。严格执行请销假制度，大学生村官因病因事确需请假，需向县委组织部递交请假条，县委组织部批准后请假生效。推行“五个一”工作制，即：每天写一篇工作日志、每周报送一条信息、每季度一次工作汇报、每年一篇调研报告、年终一次工作总结。

健全服务，强化保障。积极协调各乡镇党委为大学生村官解决食宿问题，为他们安心工作解除后顾之忧。坚持每月按时足额发放大学生村官工作生活补贴。为每名大学生村官确定1名乡镇干部和1名村干部进行结对帮带，每季度进行一次谈心谈话，帮助他们解决实际困难。每年年初和入职前各举办一次大学生村官工作交流座谈会，组织续聘大学生村官传授工作经验和心得，帮助新聘大学生村官了解农村现状，尽快进入工作角色。建立QQ群，及时为大学生村官答疑解惑，为他们之间相互学习交流搭建平台。

联动考核，强化监督。实行县乡（镇）村三级联动考核，对大学生村官履职情况进行全面监督，并将考核结果作为续聘、奖惩、选拔任用的重要依据。县委组织部对大学生村官进行考核，对大学生村官的学、德、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作实绩。乡镇党委对大学生村官进行考核。年末，由乡镇党政领导班子成员、部分站所负责人及相关人员对大学生村官进行考核评分。村“三委”班子对大学生村官进行考核。