浅析和谐社会思想政治工作在人文关怀的基本要求

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A3版 (理论与实践)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

□尹强

党中央提出的发展观，为我们广大的政工干部准确地把握改进和加强思想政治工作提供了一个重要的理论分析依据。我认为，这一思想反映在思想政治工作领域，就是要体现在“人文关怀”的科学精神，着眼于职工思想政治工作素质的增强和全面发展，不断提高思想政治工作的质量和水平。

人文关怀与思想政治工作在本质上是一致的，以人文的精神给工作对象倾注一种关爱情怀。这种关爱情怀应该散发于思想政治工作的各方面和全过程，零距离跟进，全方位体现。和谐社会思想政治工作主要有五个方面：

第一，爱。我感到“爱”才是真正表达人文关怀的精神实质和思想政治工作的本质意蕴。在附以国家、民族、企业的感情基础，这种关爱之情在职工群众中会更加深厚。有了关爱之情，就会产生关切，就会带着一种责任心去对待工作对象。对思想工作的对象始终抱有关爱之情，应该是思想政治工作者的精神动力和出发点。

第二，理。自觉地适用科学的理论和通俗易懂的道理，化解思想矛盾和提高职工群众思想政治素质。现在在企业中的主要问题是政工干部大道理讲的生硬，小道理讲的不通俗，职工群众尽管“吃下去了，但不易消化，达不到营养滋补的目的”。如何把抽象的理论讲实在，把大道理讲具体，把老道理讲出新意，则是政工干部的功夫所在。

第三，悦。让职工群众在愉悦中接受教育。这是人文关系与思想政治工作结合的一个最佳境界，也是思想政治工作体现人文精神的主要标志。和言悦色讲道理，清风化雨做工作，营造积极向上的良好氛围和环境加以感染和熏陶。让职工群众愉快地接受教育，都不为人文关怀或教育的最好手段，也是提高教育效果的有效途径。

第四，利。就是要维护好、实现好、发展好广大职工群众的应得利益。利益是思想的基础，思想是利益的反映，利益是人们活动的基本动力。思想工作目的就是要实现特定利益，当然，这个“利益”并不单纯指物质利益，同时也包括精神利益；不仅仅指个人利益，而且是指个人利益与群众利益、眼前利益与长远利益、根本利益与非根本利益等多种关系的统一。但是，应当明确，职工群众的个人利益，从根本上讲与企业所代表的国家利益是一致的。但由于企业经济任务所决定，职工群众的一些正常需要包括特殊利益的满足，又必然受到企业所从事的生产经营所制约。这就要求思想政治工作，首先，要坚持马克思主义的利益原则，让利益不仅成为思想政治工作的出发点和归宿，而且还应贯穿于思想工作的全部内容和全部过程中。其次，做思想工作既要讲清客观事物的本来面目，也要讲清客观事物与人的需要、人的利益关系。最后，在分析、处理利益矛盾时，要注意按照政策原则和所讲的道理，公平合理地调整好各方面的关系。

第五，法。法理结合，是和谐社会人文关怀精神在思想政治工作中的必然反映，严格的法纪、规章管理本身就是思想教育工作的延伸。执行法纪、规章、制度，也是一种关爱，一种教育。因此，做思想政治工作必须结合本企业经济、行政、法规等措施，才能收到良好的效果。同时，我们强调和谐社会人文关怀，强调以情感人，以理服人、以利导人，并不是“温情主义”，搞无则的“溺爱”，搞迁就照顾。只有“软”、“硬”结合，一手抓教育，一手抓经济管理，做到思想引导与严格管理相结合，弘扬企业正气与惩治违反法规行为相结合，加强理论宣传、文化感染与规章制度约束相结合，实现“软”、“硬”两手相辅相成，优势互补，由单纯的思想政治工作的“教育型”向“综合型”转变，才是思想政治工作对职工群众在和谐社会的全面关怀，对职工群众的全面关心爱护。