提高和谐社会思想政治工作的人文关怀

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A7版(理论与实践)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

孙金艳

党中央提出的发展观，为我们广大的政工干部准确地把握改进和加强思想政治工作提供了一个重要的理论分析依据。我认为，这一思想反映在思想政治工作领域，就是要体现在“人文关怀”的科学精神，着眼于职工思想政治工作素质的增强和全面发展，不断提高思想政治工作的质量和水平。

人文关怀和思想政治工作本质上是一致的，人文关怀强调以人为本，把人自己作为关怀对象，研究和表现人在自然界的地位和社会中人与人的关系，以及人类的可持续发展问题，思想政治工作同样是以人为本，为了解职工思想与企业自身建设和所担负重任的要求之间的矛盾，引导职工的思想适合与经济建设的需要，着眼与职工身心素质的提升和完善。它们所关注的都是人与自然和人与人之间的关系，都涉及或着眼于人的素质发展，说到底都是做塑造人的工作。只不过从本质特征来看，人文关怀的自然属性决定了他具有很强的制向性和评价性，思想政治工作的社会属性决定了它具有很强的教化性和实践性。这一特征赋予和谐社会思想政治工作一定要落实人文关怀目标责任。新形势下和谐社会思想政治工作主要有五个方面。

第一，爱。我感到“爱”才是真正表达人文关怀的精神实质和思想政治工作的本质意蕴。有了关爱之情，就会产生关切，就回带着一种责任心去对待工作对象。对思想工作的对象始终抱有关爱之情，应该是思想政治工作者的精神动力和出发点。从这个出发点看待企业员工，自然就会有一种亲情、有一个比较客观的看法。态度不同，采取的方法就会不同，其效果就大不一样。带着感情去做工作，不但可以正确地看待职工群众，还可以在工作之中就抱着培养、提高工作对象的目的去做工作。可以想象，如果对待职工群众都像对待自己亲人那样，总是满怀爱心，抱有一种希望，在和谐社会里还有什么样的思想政治工作难题解不开呢？

第二，理。自觉地适用科学的理论和通俗易懂的道理，化解思想矛盾和提高职工群众思想政治素质。现在在企业中的主要问题是政工干部大道理讲的生硬，小道理讲的不通俗，职工群众尽管“吃下去了，但不易消化，达不到营养滋补的目的。重视用先进思想引导人，用正确的理论武装人，是思想政治工作必须坚持的一条基本原则；如何把抽象的理论讲实在，把大道理讲具体，把老道理讲出新意，则是政工干部的功夫所在。做思想政治工作，必须善于讲道理，要多讲起智之理、服人之理、人人皆明白之理。

第三，悦。让职工群众在愉悦中接受教育。这是人文关系与思想政治工作结合的一个最佳境界，也是思想政治工作体现人文精神的主要标志。和言悦色讲道理，清风化雨做工作，营造积极向上的良好氛围和环境加以感染和熏陶。让职工群众愉快地接受教育，都是人文关怀或教育的最好手段，也是提高教育效果的有效途径。实际情况表明，任何情况下的训导式、强压式的教育都不会取得好的效果。进行愉悦教育，不一定设置固定的模式，只要重视利用各种途径，以灵活多样、丰富多彩、喜闻乐见、潜移默化的形式开展，就一定会取得好的效果。

第四，利。就是要维护好、实现好、发展好广大职工群众的应得利益。利益是思想的基础，思想是利益的反映，利益是人们活动的基本动力。职工群众作为“人”的一些正常需求的满足，包括应该获取正常利益，是思想政治工作，必须予以关注的。但是，应当明确，职工群众的个人利益，从根本上讲与企业所代表的国家利益是一致的。但由于企业经济任务所决定，职工群众的一些正常需要包括特殊利益的满足，又必然受到企业所从事的生产经营所制约。这就要求思想政治工作，要坚持马克思主义的利益原则，让利益不仅成为思想政治工作的出发点和归宿，而且还应贯穿于思想工作的全部内容和全部过程中。同时，做思想工作既要讲清客观事物的本来面目，也要讲清客观事物与人的需要、人的利益关系。既要讲清是非，又要讲清利害，做到两个方面的有机统一。在分析、处理利益矛盾时，要注意按照政策原则和所讲的道理，公平合理地调整好各方面的关系。这样，就会使职工群众感受到思想政治工作既能给人带来精神利益，也能给人带来物质利益；认识到和谐社会思想政治工作效果既需要“潜移默化”也能够“立竿见影”，给职工群众注入强大的精神动力。

第五，法。法理结合，是和谐社会人文关怀精神在思想政治工作中必然反映，严格的法纪、规章管理本身就是思想教育工作的延伸。执行法纪、规章、制度，也是一种关爱，一种教育。思想政治工作的作用是巨大的，但不是万能的。光靠做思想政治工作并不能满足人的多方面的利益需求，也不能解决所有问题。因此，做思想政治工作必须结合本企业经济、行政、法规等措施，才能收到良好的效果。同时，我们强调和谐社会人文关怀，强调以情感人，以理服人、以利导人，并不是“温情主义”，搞无则的“溺爱”，搞迁就照顾。只有“软”、“硬”结合，一手抓教育，一手抓经济管理，做到思想引导与严格管理相结合，弘扬企业正气与惩治违反法规行为相结合，加强理论宣传、文化感染与规章制度约束相结合，实现“软”、“硬”两手相辅相成，优势互补，由单纯的思想政治工作的“教育型”向“综合型”转变，才是思想政治工作对职工群众在和谐社会的全面关怀，对职工群众的全面关心爱护。