工会女员工组织如何做好下岗女工再就业

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A7版(理论与实践)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

张文丽

当前，森工企业正面临着经济体制改制后买断及富余人员急剧增加的局面，长期积累的就业矛盾和问题集中显露出来。彻底地打破公有制企业管理方式，随之而产生的最明显的矛盾是两个“剩余”；一是剩余大量的劳力，二是剩余大量的劳动时间。因为被“优化”“编余”下来的多数是女员工，而这些女员工大多数是“40、50”人员，文化低、劳动能力差、无技术水平、上有老、下有小、又无经济来源，这就给工会女员工组织工作增添了工作压力。做好下岗女员工再就业工作是一个关键突破和切入点，企业要发展，必须要有稳定的局面，必须要解决下岗员工再就业问题。

二．搞好服务，拓宽、疏通渠道，帮助下岗女员工再就业

（一）做好产前、产中、产后的各项服务，增强下岗女员工的技能素质。产前服务的重点是帮助制定规划，举办各类培训班，在培训方式上，不搞“一勺烩”，而是分门别类地设置。如：家参野植技术、人参、西洋参种植、木耳栽培技术、中草药种植技术、天麻有性繁殖技术、灵芝培植技术等一系种植技术的培训，以及野生动物圈养、林蛙雌性化技术等养殖技术的培训。使培训更具多样化，实用性强。提高下岗女员工技能水平和生产能力，为广大下岗女员工发展生产提供市场信息。产中服务的重点是帮助解决生产过程中出现的难、急、新的问题，提供生产过程中所必须的技术服务。产后服务的重点是建立销售网点，帮助下岗女员工搞好产品收购和产品销售。

（二）拓宽渠道，为下岗女员工再就业寻求发展出路。（1）适应社会需求，加快社区服务的发展。社区服务是安置下岗女员工的主要渠道，我们要与街道等有关部门联系，掌握准确信息和用工情况，以便安置更多下岗女员工。（2）搞好劳动力调控和输出，继续发挥行业调剂的作用。积极开展各种形式的企业、行业间劳务交流与合作，开展有组织的省内、省外劳务输出。现与秦皇岛、大连、广州、吉林等地建立了信息网络，并派遣了一部分下岗女员工，帮助企业做好下岗女员工分流安置工作。（3）发展壮大经济，拓宽就业领域。从根本上解决下岗女员工就业问题，关键在于发展经济，增加就业岗位。因此，应进一步解放思想，拓宽发展思路，适应加快经济发展速度，多渠道、多形式地开辟新的就业岗位。（4）结合产业结构调整，充分利用下岗人员中女员工的生产技术骨干，扶持、发掘、兴办和改造一批有市场、有效益的劳动型企业，使之成为新的经济增长点，为下岗女员工创造更多的就业岗位，让其成为安置下岗女员工的重要场所。（5）大力发展非公有制经济，鼓励下岗女员工自筹资金，自谋职业，合伙经营或从事个体经营。（6）充分利用林区资源，发展种植业养殖业，发展家庭经济和农副产品加工等，安置下岗女员工。鼓励下岗女员工利用林区独特的资源优势，承包荒山、林地，真正做到靠山吃山，靠水吃水，各显其能。

（三）疏通渠道，架桥铺路。下岗女员工就业问题是一项庞大的系统工程，单靠女工工会组织一家是不够的，也难以取得应有的成效。女工组织必须联合有关部门，主动沟通上下左右的关系，调动社会各方面的力量，形成一致的共识和行动，来为下岗女员工再就业疏通渠道，架桥铺路。为鼓励下岗女员工投身市场，女工组织要主动与税务、工商管理部门沟通，为下岗女工走上市场积极努力；利用国家下发的下岗员工优惠政策，在人力、物力、财力上给予大力支持。实践证明：广大下岗女员工蕴藏着极大的积极性、创造性和无穷的智慧，关键在于我们是如何调动他们的积极性、主动性。发挥她们的特长，从而促进就业。

三．选树典型，推广经验，促进下岗女员工再就业

下岗女员工分散在千家万户，再就业工作不能依靠行政命令，而主要是靠市场导向和典型示范，特别是通过典型示范，来调动广大下岗女员工的积极性。发挥典型的示范作用，关键要抓好典型的选树。一是注意选树经济效益高的典型，二是要注意选树具有导向性的典型，同时要抓好表彰奖励。主要抓好经验推广，使广大女员工从先进经验中受到教育和启发，开阔视野，增长才干，通过典型来推动再就业，使广大下岗女员工看的见、信得过，从而产生极大的激励作用。三是让已先富起来的示范户与若干个下岗女员工结成帮扶对子，让他们将学到的技术和多年积累的经验快速传递下岗女员工，使下岗女员工将目前学到的技术快速应用，快速掌握，进而独立门户，早日致富。四是要同扶困工作紧密结合起来，重点解决好失业女员工和企业富余女员工中特困女员工的再就业问题，尤其是单亲特困女员工，把每一次可能就业的机会先让给他们，并对他们实施帮扶政策。