五层联动强势推进 浑江区开展“下基层转作风促和谐”活动

【类型】报纸

【作者】 刘昕宇

【地址】 地址1

【版次】第A1版 (要闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(张春洪 刘长宇 丁照恤 记者 刘昕宇)

日前，以“下基层、转作风、促和谐”为主题的教育实践活动，在浑江区全面展开。该区围绕干部在基层锻炼、作风在基层转变、成果在基层检验的工作目标，通过“区级领导、局级干部、年轻干部和后备干部、代表委员、在职党员”的“五层联动”服务基层模式，将工作重心下沉至一线，“集体”向基层“发力”，全力推进基层组织建设年活动纵深开展。

区级领导下基层。区级领导是各层面下基层工作的“风向标”，工作任务完成与否，将直接影响活动成效。因此，在活动中要求所有区级领导按照区委经济工作会议部署，结合“项目建设年”、招商引资、“三帮扶”、“三项工程”、“五有一创”、信访维稳等工作的具体包保责任要求，将工作重心下沉至基层一线，力争把自己的联系点打造成示范点。一是坚持七倡导：倡导推行“三三工作法”；倡导“白加黑”、“5+2”工作精神；倡导“开短会、说短话、发短文”；倡导“一线工作法”；倡导“问政于民、问计于民、问需于民”；倡导“项目式管理”工作机制；倡导记载“工作日志”。二是明确五不准：不准在工作落实上，以会议落实会议，以文件落实文件，坚决摒弃决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上的不良习气；不准与基层单位沟通代为记录工作日志，或虚拟不实的“工作日志”；不准只浮在表面，只听取基层单位干部汇报，未能做到“兼听则明”；不准下基层“走马观花”，增加基层和群众负担，切忌形式主义；不准以“寻找式成果”、“嫁接式成果”来代替通过自身真实努力创造的成果。三是落实四保证：保证年度内撰写两篇以上高质量调研文章，并通过区委、区政府转发或在市级以上刊物上发表；保证建立一套完整的工作推进流程体系；保证履职尽责，承诺的事项要全部兑现；保证进一步密切党群干群关系，夯实党的执政基础。四是实行“九问绩效”：即一问三项工程、三帮扶、创先争优等活动中承诺的事项兑现了没有；二问部门职责尽到了没有；三问所承担工作创建出特色了没有；四问把党的政策温暖送到了没有；五问招商引资做到了没有；六问惠民政策落实了没有；七问重点项目推进了没有；八问矛盾纠纷排查了没有；九问和谐稳定做到了没有。

局级领导下基层。要求选派的“百名”局级领导干部，按照区委“三帮扶”既定部署，深入到村(社区)开展工作，每年工作时间不少于100天。一是选派人选遵循“三要”：一要立场坚定，政治素质好。能够深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项方针政策，与上级党组织保持高度一致；二要作风优良、思想品德好。能够密切联系群众，热心服务群众，勤奋敬业，作风朴实，有吃苦耐劳精神；三要思路清晰、办事效率高。有政策观念，有工作路数，有较强的组织协调和办事能力。二是选派任务遵循“五帮、三扶”：帮村级组织开展“花园式”村部建设；帮指导村设计实施产业规划，做好村“项目支书”致富项目的扶持和发展，确保100%村书记领办创办致富项目符合项目支书标准；帮做好行政村划档分类、升级晋位工作；帮有劳动能力的农村党员和群众创业致富；帮无劳动能力的贫困党员和群众解决生活中的实际困难等。为社区出主意、想办法，指导社区因地制宜开展“精品社区”争创工作，帮助各社区逐步形成独具特色的公共服务品牌；结对帮扶主体要经常走访、联系帮扶对象，为他们出主意、想办法、办实事，切实解决他们的实际困难；在社区活动场所、软硬件设施建设上给予支持。

年轻干部和后备干部下基层。要求选派“百名”年轻干部和后备干部，以“帮民解忧促和谐，促进干部快成长”为主题，以密切干群关系为核心，到村(社区)任群众工作站站长，通过扎根基层问需于民、问计于民，切实做到访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐，从而转变干部作风、加快干部成长、提升干部能力。做到“六个一”：一是建立一支队伍。 （下转四版）