多举措打造素质队伍

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A5版(长白专刊)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

（朴梅花李刚）

长白县委组织部着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，在增强组工干部素质上下功夫，努力打造“公道正派、求是创新、严谨规范、团结奉献”的组工文化品牌。

注重培训，强化组工干部能力培养。坚持每周五下午集中学习制度，组织全体干部学习政治理论和业务知识，不断提高自省力和学习力。创新开展“组织工作大讨论”活动，通过随机谈、月信息谈、季专项谈、年总结谈等方式，每月组织全体组工干部对自身建设和组织部门热点话题进行讨论或点评，不断提高创造力和执行力。抓住每年乡科级干部异地培训契机，分6批选派20名组工干部到青岛、潍坊、北京等地学习考察，进一步开阔视野，不断提高推进落实能力。

健全制度，强化组工干部作风建设。进一步健全完善部内各项制度，坚持用制度管人、按程序办事。建立健全组织部长与干部双向约谈、组工干部直接联系服务党员和人才制度，搭建网上信息平台，畅通组织部门与党员干部群众的交流沟通渠道。建立健全工作目标管理考评制度，成立重点工作推进组，制定组工干部工作任务分解表，定期考评通报，极大地激发了组工干部“学、比、赶、超”的劲头，“白加黑”、“五加二”全负荷进入工作状态，精益求精做好每一项工作。

狠抓活动，强化组工干部服务意识。把“组工干部下基层”活动作为加强组工干部服务意识的重要载体，健全基层联系点和蹲点调研制度，轮流抽调1名部领导和2名组工干部入住到联系点，广泛开展调查研究，深入进行谈心交心，真心实施结对帮扶。同时，深化开展以走进社区、走进村屯、走进企业、走进家庭、走进兵营为主要内容的“五走进”活动，每名组工干部都确定2至4名帮扶对象，进一步拉近了组工干部和人民群众的距离。

丰富载体，强化组工干部文化修养。以人为本，加强关怀激励，保持组工干部严肃认真、生动活泼的精神状态。对部内科（股）级岗位实行公开竞争上岗，组织全体组工干部进行体检，要求组工干部工作日佩戴党徽，部班子成员坚持带头做“工间操”，组织开展汇报演出等活动，建设了一支同心同向同力的组工团队。