浅谈林业企业文化建设马永国

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版 (经济新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

企业文化是企业发展的灵魂，企业文化是企业长期生产经营实践的结晶，是经过几代员工长期积累、总结、提炼而成的，是被员工共同遵守和认可的。由于生产经营特点不同，不同的企业、不同的行业，企业文化建设的特点也不同。下面就林业企业文化建设如何开展谈谈自己的看法。

一、林业行业企业文化的形成及特点

艰苦的工作条件，塑造出了以艰苦创业为核心的企业精神，林业企业的主要工作是采伐木材、植树造林，保护利用好现有的森林资源。这就决定了林业职工的工作场所大多是在野外。野外的工作条件是非常艰苦的，一线生产工人无论严冬还是酷暑，一年四季都在野外工作。特别是在创业时期，为支援国家建设，老一代林业工人付出了艰辛的劳动。吃住条件非常差，作业流动性大，生产技术水平低，大都靠体力劳动。即使现在，林场采伐小工队也处于流动作业状态，在山上搭帐篷吃住。艰苦的工作条件造就了一支特别能吃苦，特别能战斗的队伍，久而久之也就形成了以艰苦创业为核心的企业精神。

相对封闭的林区，为林业企业文化建设提供了特定的条件。林业企业由于创建比较早，一些本应该由政府、社会办的事情，企业都承担了。如：学校、医院、商业等，俨然一个小社会。林业职工和他们家属、子女长期生活在这样一个小社会，他们的价值观念，生活习俗，就有很多相同相似的地方。在这个相对封闭的环境中，人们的文化生活与城市相比就单调很多。

林区发展面临的新形势。“天保”工程实施后，木材产量逐年下调。这都给林业企业发展带来了困难和压力，职工思想波动比较大，因此发挥林业企业传统优势和自身优势，如何重塑新时期企业精神，调动职工献身林区建设积极性，促进林业企业的发展，是我们亟待探讨和解决的新课题。

二、结合实际，努力建设具有林业特色的企业文化

培树企业精神，增强企业的凝聚力。企业精神是企业文化的基础和核心。我局在不断发展壮大的过程中，始终注意培养和塑造企业精神，把全局职工思想统一到爱岗敬业上来。提出来“团结、求实、开拓、拼搏、奉献”的企业精神。进入21世纪，又把企业精神发展为“创业、创新、创牌、创效”，拓宽了企业精神的领域。形成了既符合时代特点，又符合林业企业发展实际的新的企业精神。靠这种精神激发了集体主义行为，广大职工想主人事、尽主人责，干主人活，为企业做贡献，推动了企业工作的全面发展。

营造企业文化环境，塑造企业文明形象。近年来，我局先后投资对林苑公园、宾馆、体育馆、文化宫进行了修缮和改造，增加了很多文化体育设施，道路两旁进行了绿化、美化，装点了新式路灯和灯箱宣传牌，各单位也都进行了绿化美化，为职工创造了一个安定舒适的生产、工作和生活环境。另一方面，广泛开展了职业道德教育，我局先后制定了精神文明“创文明窗口、争当岗位明星”活动，有力地推动了企业文化建设健康发展。

开展各项文化活动，创造浓郁的企业文化氛围。一是开展丰富多彩的文化活动。如：书画展、知识竞赛、全局文艺大汇演等。二是开展文学创作活动。近年来，创作出许多篇反映林区生活的文学作品，对宣传林业改革和经济建设起到很好的作用；三是办好“三林报”。发挥舆论正确导向作用，实践中显现了重要的宣传效果。

总之，林业行业企业文化建设还处于发展的阶段，三岔子林业局在开展企业文化建设方面取得了一些积极的效果，对促进企业发展起到积极的作用。但是仍然有一些问题需要我们继续研究、探索。我们要结合企业实际，与时俱进，勇于开拓、进取，努力把“三林企业文化”塑造成适应社会主义市场经济发展的健康向上的企业文化。