浑江区“三个环节”加强人才工作

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第A2版 (经济新闻)

【入库时间】2015.05.12

【全文】

本报讯(马焕鹏)

近年来，浑江区坚持以人为本，不断创新人才工作理念，着力抓好人才的培养、吸引和使用三个环节，有效地促进了区域经济和社会各项事业的全面发展。

培养上抓多元。首先是培养对象的多元化。区委制定了《浑江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》，并按着规划，全力抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用技术人才队伍、社会工作人才的培养和建设，使人才培养工作在一开始就做到统筹兼顾，同举并进。其次是培养方式的多元化。按照省市委大规模培训干部的要求，区委近期把人才培养的重点放在党政领导干部及其后备干部的培训上，其方式主要有三种：一是办班培训。近年来共举办了36个班次的各方面干部培训班，共培训干部3300多人次。二是上挂下派培训。选派部分干部到上级机关挂职学习，增强总揽全局的能力；选派部分干部到基层挂职锻炼，增强实际工作能力。三是外出考察培训。近几年相继组织包括乡村干部在内的各级干部到江浙一带学习考察10余次，还组织干部到国外培训，这些都对人才的培养起到了积极作用。

引进上抓急需。浑江区急需的人才主要是专业技术人才和民营企业管理人才。近年来通过企业改制，引进了部分发展民营企业方面的人才，如环懋煤业的邹籍峰，振东煤业的生振东，大通矿业的庞会斌等，这些人才上任后，引进了大量的资金和先进的企业管理经验，在很短的时间内创出了良好的经济效益和社会效益。目前，这三户民营企业已成为浑江区经济发展的支柱企业。

使用上抓实效。人才使用是人才资源开发的关键环节，人才的价值也只有在使用中才能显现。针对浑江区人才工作的实际，重点是用好现有人才，盘活现有人才资源。近年来区委通过组织调整，不断加大干部交流力度，把优秀人才用在重要岗位上，把专业人员用在专业岗位上，充分发挥每一名干部的特长。几年来，有42名优秀年轻干部被提拔到重要岗位上，其中专业对口的干部达25人。