扬文化之帆铸企业之魂 ————北大荒股份二九一分公司企业

【类型】报纸

【地址】 地址1

【版次】第六版

【入库时间】2015.01.09

【全文】

扬文化之帆 铸企业之魂

——北大荒股份二九一分公司企业文化建设掠影

走进北大荒股份二九一分公司，首先映入眼帘的是占地5万平方米的“九七”文化广场。水上亭阁，栖息凉台，花坛、树木、草坪各具形态，无处不彰显文化的气息。近年来，二九一分公司让文化建设成为“源头活水”，点点滴滴，润物无声，化作一股股暖流在员工心中荡漾……

以“追求卓越，超越自我”的理念，二九一分公司特色文化如同春潮涌动的江水，激荡出新时代的强音：群众性文化活动广泛开展，文化设施不断改善，文化生活环境不断加强，丰富着二九一人的精神世界，而且在潜移默化中提升了员工的品位和思想道德素质，为二九一分公司经济社会持续稳定发展注入了精神动力。

文化是一种力量

文化体现一个企业的品位和竞争力。作为国家粮食生产基地，二九一分公司有自觉的担当，在耕地56.8万亩，人近3万人的基础上，2011年，实现生产总值11.7亿元，比上年增长 29.9% ；一、二、三产业增加值分别为 7.4 亿元、两亿元、2.3亿元，实现企业利润4231万元。人均纯收入2.4万元，同比增长20%，粮食、甜菜总产44万吨，同比增长2.1%，城镇化率达 80% ，人均住房面积36平方米，城镇绿化覆盖率达38%。 在高产创建上，玉米获农业部万亩片第一名，甜菜获总局核心区第一名，水稻获垦区万亩片第一名，并荣获垦区2011年度高产创建先进单位称号、总局农业标准化提升先进单位称号。

二九一分公司从一个中型企业跨越到全垦区115个农场经济社会发展情况综合排序中的第六名；位居北大荒股份有限公司第二名，荣获垦区推进现代化大农业建设“重要贡献奖”。这些成绩的取得源于二九一分公司培育、提炼出的一种推动发展的企业文化。

在文化体系建设上，二九一分公司在北大荒精神和北大荒核心价值观的基础上，建设了以北大荒股份责任文化、执行文化、创新文化为主要内容的企业文化。让勤奋敬业、创先争优的精神风貌成为主流。为了让干部和员工真正成为企业的主人，爱岗敬业，积极上进，不因以往的成绩而松懈，时刻保持饱满的工作热情，他们推行了“活力曲线”考核方法，将考核量化到每个人头上，并实行季度考核，半年考核，全年考核。

今年春天，水稻育秧从扣棚、播种到插秧，每个农时都有考核的标准。大田从秋整地、播种、田间管理、收获、新技术应用率，产量效益等也都列为考核内容。加强责任文化建设，以制度激励，榜样示范，舆论引导使每个干部、员工都勇于担当，在全年的生产过程中，水稻大棚播种、水田插秧、大田播种、秋季收获等每个阶段只限10个工作日，干部员工以此为创一流的标准，不打折扣地完成，这就是文化的力量。

文化是一种情怀

2010年5月，二九一分公司7500平方米的文体中心场馆破土动工，这标志着分公司的文化惠民工程开始启动，员工的业余文化将提档升级，文化生活环境将得到改善。为满足职工群众日益增长的文化生活需求，分公司在文化惠民工程上舍得投入，分别建起了“九七”文化广场、御绿主题公园。在4个管理区扩建了休闲、娱乐文化广场、文体综合活动室、职工书屋、信息共享工程等设施。使三级文化设施得到完善。2011年，重点加大了文化硬件建设，新建两个文化信息资源共享站，投资136万元购置两个ELD液晶广场大屏幕。申报北大荒文化地理标志两个,其中包括23烈士纪念碑和生态示范农场。2012年，分公司结合北大荒股份公司关于推动文化大发展大繁荣的实施方案，大力弘扬北大荒核心价值观，开展文明单位、文明窗、文明家庭、“感动北大荒人物”、“六个十佳”评选活动，推动北大荒核心价值观理念进机关、进管理区、进作业站、进家庭、进田间等文明创建活动。在醒目路段、公共场所设立宣传北大荒核心价值观、企业精神标牌20块；如今，丰富多彩、健康向上的文化活动已经占领这些文化广场，分公司上下营造出了先进文化氛围。

文化是一种影响

二九一分公司有着深厚的文化底蕴，有舍己救人的少年英雄田文超，有开发北大荒建场捐躯的23烈士，这些历史文化已成为干部员工在企业跨越发展中的精神力量。分公司深入挖掘历史文化，让创业精神成为团结广大员工群众、鼓舞士气、凝聚力量、推动发展的动力源泉。

2011年，分公司开展了“我是北大荒股份人，北大荒股份是我家”的活动，在机关、管理区、作业站涌现了一大批争做股份人，我爱我家的先进人物。有全国产粮大户张德才，有省级革新能手陈希刚。他们实践了创新文化也丰富了创新文化的内涵。

二九一分公司有着国家首批“国家级生态示范区”的美誉，在打造“品牌文化”上，抓住有特点，以绿色为基调，走特色路。他们依托国家级生态示范区这个得天独厚的生态优势，大力发展绿色、有机、无公害农产品种植业，加快了生态优势向经济优势的转化。形成了以“御绿传说”为源头，生态绿色有机的御绿文化；以年产36万吨优质粮食，国家产粮大县、国家粮食安全生产基地之名，形成了“为全国人民提供一顿优质、健康的早餐”的企业文化。

掌文化之舵，扬文化之帆。他们以北大荒思想文化体系为统领，把大力发展繁荣企业文化贯穿到分公司现代化大农业建设、精神文明建设、党的建设各个领域，使文化形成一种影响力，实现文化发展繁荣与经济增长相适应，与综合竞争力提高相适应，与人的全面发展和社会和谐进步相适应。

在加强文化人才队伍建设上，他们健全各种文体协会组织，壮大分公司文化队伍实力；充分利用公共文化体育场馆、博物馆、文化公园、文化健身广场等阵地作用，广泛开展常态化、多样化、系列化的群众文化活动，满足百姓精神文化需求。

2011年，分公司以“御绿”冠名，在红兴隆管理局参加了“御绿杯”广场文化汇演。同时，举办了“激情广场大家唱”、“魅力二九一”文艺汇演、“和谐家园”等大型文艺演出10场次；组织开展了由各分公司参加的文艺汇演共5场次。确保公益建设项目回归公益、服务于民。用丰富的文化形式和各种文化载体为分公司跨越发展营造良好的精神环境，凝聚起广大干部职工的向心力、拼搏力，推动文化的大繁荣。他们还要开创文化+科技、文化+旅游、文化+生态的文化产业模式，以文化立人，文化为人，以文化树企业文明理念，用强劲的文化影响力助推分公司经济跨越发展。

如今，群众广场文化如夏季盛开的花朵，绚丽多姿遍布管理区、作业站，基层员工、群众尽享文化带来的欢乐。

二九一分公司充分发挥“本土文化”的优势，对下一代进行北大荒核心价值观教育。每年在小学开展一次艺术节活动。图为总局文化委领导来小学参加艺术节活动。

二九一分公司以诗歌的形式记录了辉煌的十年。图为分公司总经理石川宝与书稿作者商讨出书事宜。

广场文化不仅活跃了员工的业余文化生活，同时也让企业文化更加丰富多彩。

二九一分公司充分利用“北大荒之声”无线广播媒体进行企业宣传，并与《北大荒之声》开办了二九一歌会，更好地传播企业文化。

二九一分公司积极开展读书活动，引导员工把读书学习当成“一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求”，营造出“读书学习，让工作更加快乐，让生活更加美好，让人生更加精彩”的浓厚学习氛围。

各种文体协会将活动开展得有声有色

“御绿杯”文艺汇演

文体中心

每年一次的员工篮球赛

交际舞比赛

老人们幸福的生活

新年的“文化大餐”

“健身操”、“健美舞”成为年轻员工的偏爱

二九一分公司为推动基层文化建设 ，经常开展送文化、送科技、送法律下乡活动。

二九一分公司人力资源部以“我为北大荒添光彩”为主题，开展了“我是北大荒人，股份是我家”演讲活动。

丰收的季节，二九一分公司的员工们总爱用东北大秧歌来庆祝。

二九一分公司注重节日文化活动，每年的“老年节”，分公司都要组织一台晚会，给退休员工们一个展示的舞台。

本版图片由王冬梅摄